Вы хотите постоянно переезжать на работу с обилием деловых поездок с первого дня обучения. Как вы продвигаетесь?
Оценка профессии
Не всем понравится возможность видеть мир только во время отпуска или отпуска. Многие из вас хотели бы совмещать интересную работу с не менее интересной и, прежде всего, постоянной работой! — путешествовать, а не просить у начальника отпуска, а уезжать по его настоянию. С другой стороны, есть также много «домашних» детей, которых не устраивает необходимость работать вдали от родственников и друзей. Давайте исследуем воображаемое табло «бизнес-полетов»!
Выбирая вуз
Итак, вы кандидат и хотите постоянно переезжать на работу с обилием деловых поездок уже с первого дня обучения. Итак, представьте себе, что выбранный вами университет, известный своими налаженными партнерскими отношениями с зарубежными университетами и помогающий уехать за границу на стажировку, не гарантирует впоследствии такой «полу-иностранный» стиль работы! Одно дело место учебы, другое — характер будущей работы. Вы действительно можете провести незабываемые недели в каком-нибудь чешском или даже североамериканском университете, участвуя в программе обмена, но тогда вы можете навсегда поселиться в российской компании, у которой нет филиала даже в соседнем городе.
Итак, после иностранного языка или любого транспортного вуза вы можете просто быть принимающей стороной иностранцев, которые приехали в отечественные отели или работать с прибывшим грузом, в то время как ваши бывшие одноклассники будут путешествовать по миру. Так что наряду с чемоданом, рассчитанным на много-много перелетов, следует выбирать не столько конкретный вуз, сколько конкретное направление подготовки и ряд возможных вакансий.
Кем быть
Этот вопрос, конечно, важнее и точнее для будущего путешественника.
- Вы хотите работать в фармацевтической промышленности (читайте «Профессия фармацевта») и продвигать новые лекарства по всей стране?
- Или вас больше привлекает экология и посещение объектов (читайте «Работа эколога»)?
- Или привлекают внешнеэкономическую деятельность и поездки на зарубежные заводы?
- Вы хотите время от времени улетать в глубь страны в качестве корреспондента газеты, сразу же получить представление о новом месте и отправить в редакцию очередной очерк о чудесах региона за один день (свет «Журналист по профессии«)?
- Или, может быть, ваш выбор — индустрия туризма и готовы ли вы в контексте рекламных акций тщательно проверять качество иностранных отелей, которые ваша компания включит в свой каталог?
- Или вы станете аудитором и потратите значительную часть своего времени на бизнес-исследования на местах?
- Что, если бы я был будущим переводчиком-синхронистом?
- Что делать, если спортсмен?
Кстати, пример находившихся в командировке спортсменов, за работой которых все-таки многие болельщики наблюдали с детства, показывает, что помимо желания путешествовать требуются еще и особые навыки и привычка к регулярной работе. В общем, в других профессиях, которые щедры на командировки, все точно так же. Есть смысл различать такие мероприятия по характеру выполняемой работы и географии поездки.
Поэтому юрист, специализирующийся на российском праве, может выехать на судебное заседание в другой город, но вряд ли его отправят за границу с аналогичным приказом. Многие звезды эстрады также лишены гастролей за рубежом (исключение составляют места массового проживания эмигрантов из России, где регулярно проходят такие концерты), а артисты, представляющие русское народное творчество, наоборот, поют хором и танцуют на всех углах мира. А профессионалы, чья деятельность связана с экспедициями, не пойдут в места, где «нечего копать» или, например, не обнаружены следы жилища интересного человечка.
И если вы не хотите никуда идти, будьте осторожны и на этапе ориентации на карьеру!
Вы мечтаете стать инженером-строителем и весь день рисовать в AutoCAD. И вы встаете и начинаете рисовать — а потом оказывается, что вам нужно пойти в соседнюю область для одобрения и пройти там в резиновых сапогах по грязи.
Обычно сотрудник компании не выбирает место, куда его отправят. Однако возможны исключения!
Ориентируйтесь на масштабы
Один из самых изощренных и оригинальных способов выбора профессии исходит из логики деловых поездок. Сначала узнайте, в какой стране вы бы хотели бывать чаще всего. Итак, ищите сайты с международными выставками отрасли, которую проводит эта страна (в конце концов, если вам нравится эта страна, то вы, вероятно, уже немного знаете ее язык). Также найдите на этих сайтах списки организаций-участниц и обратите внимание на то, что Россия присутствовала на этих выставках — в этом году, последней, годом ранее… Чтобы она была стабильным участником! Какие компании это представляют? Теперь поищите самые распространенные российские сайты этих компаний и подумайте, выпускников каких вузов и факультетов они нанимают. Если вас действительно интересует один из этих факультетов, и если комбинированный государственный экзамен для поступления соответствует вашим любимым предметам хотя бы на 75%, это просто: приготовьтесь и зарегистрируйтесь!
Однако сотрудников отправляют в командировки не только на ярмарки. К тому же те, кто очень хотел бы проводить рабочие дни в разных городах и странах, как правило, не гоняются за такими показательными и праздничными мероприятиями — напротив, ему интересна самая обычная жизнь, ему хотелось бы постоянно сравните это с деловым пейзажем, изо дня в день наблюдаемым на малой родине. Скорее он полетит в сибирский или уральский филиал своей крупной и важной компании, чтобы на месте решить сложную локальную проблему. Вы знаете, что дома и стены помогают? Следовательно, профессионал, который хочет путешествовать, должен иметь другой характер и не полагаться на чью-либо поддержку, даже в семейном окружении. Лучше так: пришел, увидел, выиграл… Нет, нет: пришел, увидел, выиграл! Вот каким должен быть этот человек.
Если такой человек приедет работать в небольшую компанию, откуда еще никого не отправляли в командировку, скоро случится, что он помчится по стране, чтобы самостоятельно организовать региональную сеть филиалов. И он станет менеджером по развитию бизнеса в регионах.
Бонус: тем, кто путешествует чаще, платят больше. Нет, не обязательно увеличивать базовую зарплату такого сотрудника. Но время, потраченное в командировке, будет «начисляться» иначе, чем при обычной работе в семейном офисе, и по возвращении сотрудник может рассчитывать на премию и дополнительный выходной. В любом случае в таких случаях удерживается заработная плата сотрудника и возмещаются командировочные расходы.
Быт не забыт
Выездная работа не позволит вам сосредоточиться исключительно на узких профессиональных обязанностях. Таким образом, переводчик-синхронист не сможет парить в облаках, размышляя о нюансах лексических значений, когда ему предстоит решить вопрос о приеме иностранцев в отеле в незнакомом городе, а гид-гид обязательно отвлечется от размышлений об истории культуры, если автобус отправляется с опозданием на час и туристы начинают нервничать. Мало кто из деловых путешественников должен был решать для себя, что такое простая еда вдали от дома — только не фастфуд, только не это! — а как этот непонятный автомат по продаже билетов работает у нас, мол, совсем другая система! Также придется подумать о отметках в проездном свидетельстве — даже работы с документами не избежать.
Вы запутались на карте своего родного города и не знаете всех его окрестностей, а злые языки даже говорят о вашем космическом идиотизме? Если вы хотите путешествовать по делам, преодолейте этот недостаток. Нажмите на географию школы, возьмите на себя задачу найти другой музей или выставку, где вы живете каждую неделю, совершите пешую прогулку со своим классом, помогите родителям вместе разработать подробные маршруты для поездок на каникулы — и помните, что мох растет с северной стороны деревья (там, где есть смысл говорить о севере как о севере).
Разъезды, карьера и семья
Многие не хотят ехать в командировки только потому, что не понимают, как совместить прогулки по городам и селам с будущей «оседлой» семейной жизнью и воспитанием детей. Но на самом деле некоторые отрасли принимают этот фактор во внимание и гибко определяют, в каком возрасте и где лучше всего отправить сотрудника в другой город для выполнения задания. Таким образом, одиторы могут увлечься путешествиями в начале карьеры и во время ее пика, а между этими периодами также есть пауза, в которой ребенку можно уделять больше внимания.
Но если, к примеру, мужчина любит командировки, а потому решает успеть в следующем году побывать во всех городах России — и пусть жена позаботится о детях и доме, мол, то с таким образом жизни есть риск потерять семью: такая отстраненность от общих забот не напрасна! Поэтому семейному человеку лучше не принимать решения об отъезде самостоятельно — однако не стоит отказываться от поездки только ради интересов семьи, забыв о себе. Здесь необходимо искать баланс, потому что, если командировки помогут кормильцу продвинуться в службе, это принесет пользу его семье и друзьям!
Деловые поездки по-разному влияют на карьерный рост. Иногда сотрудника отправляют из регионального офиса в главный столичный офис крупной компании. Там его заметят начальство, оценит его заслуги — и в итоге он вернется домой с повышением. Действительно, неуловимый менеджер, не выходящий из «чемоданового настроения», не только рискует не быть замеченным в многочисленных офисах сети, разбросанных по стране, но и на непосредственном рабочем месте о нем можно просто забыть.
Если человек, который активно путешествует по работе, переходит на работу в другую компанию, уже на собеседовании он производит впечатление ответственного и информированного человека, устойчивого к стрессам, способного быстро приступить к активной работе. Такой не поленился по служебным соображениям сесть на ночной поезд или самолет, выйдя из привычной зоны комфорта. Возможно, такая репутация не сразу обеспечит ему стремительный рост, но обязательно укрепит его позиции на новом месте. И он сам при первых переговорах с работодателем должен уточнить, сколько процентов рабочего времени здесь уходит в командировки. Цифры обычно меняются: некоторые уезжают только в определенные дни, а некоторые остаются в пути почти на полгода. А бывает, что из года в год этого не происходит. Если штат компании большой и в принципе и без вас есть кого отправить в важную поездку, можно «поторговаться», настаивая на том, чтобы уделять командировкам то количество времени, которое вам подходит.
Автор: Татьяна Карпеченко
