Перечень профессий с вредными условиями труда, которые могут отрицательно сказаться на здоровье человека и даже угрожать его жизни, утвержден в Советском Союзе Постановлением № 10 Совета Министров СССР. Документ действующий, списки советских времен до сих пор используются в России.

Классификация условий труда

Профессии

В Российской Федерации условия труда делятся на четыре группы по степени воздействия на жизнь и здоровье сотрудников:

  • Оптимально. На территории предприятий в целом и на отдельных рабочих местах поддерживаются хорошие условия, что положительно сказывается на производительности труда и не вызывает проблем со здоровьем персонала.
  • Приемлемо. Условия труда нормальные, установленные нормы вредных факторов не превышены.
  • Вредный. Утвержденные нормы постоянно или периодически превышаются, что негативно сказывается на здоровье людей.
  • Опасный. Тяжелые условия труда, связанные с разного рода негативным воздействием на организм человека. Их длительное или кратковременное воздействие может привести к серьезным опасным для жизни заболеваниям.

Кроме того, опасные и вредные состояния классифицируются по силе воздействия на персонал и интенсивности проявления симптомов, вызванных негативным воздействием:

  • Профессиональные заболевания, чаще всего проявляющиеся после прекращения активной деятельности. Изменения, происходящие в процессе родов, обратимы и малозаметны.
  • Проблемы со здоровьем проявляются более ярко, сотрудник регулярно болеет и на какое-то время теряет трудоспособность. Чаще всего развитие недуга протекает в хронической форме.
  • Под воздействием вредных факторов изменения в организме человека необратимы, что часто становится причиной частичной инвалидности.
  • Серьезные нарушения в работе отдельных внутренних органов или целых систем могут стать причиной инвалидности.

Чтобы определить, насколько вредно то или иное производство, проводится оценка условий труда государственными надзорными органами и специально уполномоченными организациями. Чаще всего эта деятельность поручается представителям Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов.

Трудовые отношения между работниками отраслей с особыми условиями труда и работодателями регулируются рядом нормативных документов. В первую очередь, это Трудовой кодекс и закон РФ «О специальной оценке условий труда». Кроме того, постановлением правительства п. 188 от 29 марта 2002 г с перечнем отраслей, должностей и профессий сотрудников, вовлеченных в процессы, связанные с выпуском химического оружия, согласно которым все эти сотрудники имеют право на дополнительную социальную поддержку.

Перечень факторов вредного влияния

Конечно, абсолютно безопасных профессий не бывает, даже библиотекари и журналисты могут считать свою деятельность вредной для здоровья, но законодатель классифицировал следующие условия как вредные:

  • повышение уровня запыленности на территории и внутри отдельных помещений (в шахтах, шахтах, закрытых мастерских), что грозит проблемами с дыхательной системой, вызванными оседанием мелких частиц в легких;
  • плохое освещение, деструктивно влияющее на органы зрения и имеющее способность угнетать психику (работа под землей или в помещениях с недостаточным уровнем искусственного освещения, а также в ночное время, в том числе полярное);
  • оглушительный шум от постоянной работы производственных механизмов;
  • постоянные колебания от работы механизмов на транспортных и производственных предприятиях;
  • различные волновые излучения, в том числе радиоактивные и электромагнитные;
  • загрязнение атмосферы вредными для организма веществами (аммиак, сероводород и др.);
  • слишком высокая или крайне низкая температура воздуха;
  • работа с токсичными веществами, ядами, химически активными компонентами;
  • контакт с болезнетворными вирусами и бактериями, а также другими опасными биологическими объектами (например, инфицированными или мертвыми животными);
  • повышенный уровень влажности на длительное время (бассейны);
  • физически напряженная длительная работа в неблагоприятных условиях, способных вызвать психические и нервные расстройства (подводные работы, тушение пожаров, разборка завалов при обрушении здания, проведение сложных хирургических операций).

Может показаться, что эти формулировки довольно расплывчаты. Но это только основа, на которой сформированы вполне конкретные списки 1 и 2 профессий с вредными условиями труда. Каждая должность в списке имеет уникальный цифровой код, чтобы избежать ошибок и неточностей.

Какие производства относятся к вредным

В соответствии с законодательством РФ профессии с вредными условиями труда относятся к таким отраслям (список 1):

  • добыча;
  • подготовка, обогащение, обжиг полезных ископаемых, в том числе минералов;
  • металлургия (черная и цветная);
  • производство термоантрацита и коксохимии;
  • выделение газа в металлургическом производстве, а также генераторного газа;
  • химическая индустрия;
  • переработка энергетических полезных ископаемых (уголь, сланец, газ, нефть);
  • производство кремнеземных огнеупоров (кремнеземных изделий);
  • обработка металла;
  • производство пороха, взрывчатых веществ и боеприпасов;
  • производство и ремонт радиоаппаратуры и электрооборудования;
  • фабрики фарфора, фаянса и стекла;
  • производство строительных материалов;
  • бумажные фабрики и бумажные фабрики;
  • предприятия по производству искусственных и синтетических волокон;
  • производство биологических и лекарственных препаратов;
  • полиграфия;
  • учреждения здравоохранения;
  • транспортные услуги различных секторов;
  • работа с редкоземельными элементами и радиоактивными элементами;
  • атомная промышленность и атомная энергетика;

Список 2 вредных профессий (тяжелой и опасной) немного отличается от первой и дополнительно содержит следующие разделы:

  • производство металлических изделий;
  • ртутные подстанции для преобразования электроэнергии;
  • бурение и добыча энергоресурсов (нефть, сланец, газ);
  • паровые электростанции (поезда и электростанции);
  • легкая промышленность;
  • добыча торфа;
  • пищевые фабрики;
  • учреждения социального обеспечения;
  • производство красок для печати;
  • строительство, ремонт и восстановление различных конструкций и построек;
  • Газосварщиккинокопировальные компании;
  • сфера общения;
  • агрохимические работы в сельском хозяйстве.

Кроме того, в списки 1 и 2 включен ряд общих профессий, отрицательно влияющих на здоровье персонала (операторы аккумуляторных батарей, пескоструйные аппараты, газосварщики, водолазы, сантехники и т.д.).

Постановление Правительства № 665 от 24 июля 2014 г содержит необходимые разъяснения относительно применения списков для присвоения права на досрочное перечисление пенсий.

Не все занятия опасного производства, утвержденные штатным расписанием, дают право на социальные гарантии и льготы, а только тем, представители которых непосредственно выполняют служебные обязанности, связанные с возможным причинением вреда организму. Итак, на металлургическом заводе риску подвержен литейщик, а не бизнесмен или руководитель юридического отдела.

Если вы устроились на работу в опасную отрасль, не поленитесь уточнить в отделе кадров, соответствует ли название должности в регистрационной карточке и трудовой книжке формулировке в списках 1 и 2. Если нет, они могут там есть проблемы с чиновниками при досрочном выходе на пенсию. Часто такие споры разрешаются только в суде.

Особенности списка 1

В этот список вошли самые вредные профессии с особо тяжелыми условиями труда. Каждое рабочее место в этих отраслях должно быть аттестовано в установленном законодательством порядке.

Чтобы сотрудник мог получить возможность досрочного выхода на пенсию:

  • стаж работы мужчин в особо тяжелых и вредных условиях должен быть не менее 10 лет, женщин — 7,5 лет;
  • общий страховой стаж для мужчин — 20 лет, для женщин — 15 лет;
  • необходимо работать полный рабочий день (80% и более времени, когда работник вынужден выполнять свои обязанности в особо тяжелых или опасных для здоровья условиях);
  • факт проведения таких работ необходимо документально оформить.  

Если с документами все в порядке, мужчина с необходимым страховым стажем сможет дать себе заслуженный отдых в 50 лет, а представитель слабого пола — на 5 лет раньше. Есть еще один вариант досрочного выхода на пенсию. К работникам, проработавшим на указанных в списке должностях не менее половины необходимого срока, может применяться особый порядок определения страховой пенсии.

Суть его заключается в следующем: за каждый календарный год такой работы общепринятый в Российской Федерации пенсионный возраст для рядовых граждан снижается на 1 год.

История работыОсновным подтверждающим документом является трудовая книжка с соответствующей записью. Кроме того, в Пенсионный фонд представляется справка об особом периоде работы и ее характере, этот документ должен быть выдан государственными органами или работодателем по запросу гражданина. Если у претендента на льготную пенсию есть другие подтверждающие документы (копии трудового договора, личная карточка, справки о заработной плате), они также могут их предоставить. Пенсионный фонд рассчитывает страховой стаж и принимает решение о возможности досрочного выхода на пенсию.

Использование списка 2

Представители профессий из списка 2 также имеют право выйти на пенсию раньше установленного законом срока, но страховой стаж должен быть немного выше: для мужчин — 12,5 лет при пенсии 55, а для женщин — не менее 10 лет (пенсия составляет награжден 50-летним возрастом). При этом не менее 4/5 рабочего времени следует проводить в тяжелых и вредных условиях. В этот расчет включены обеденные перерывы, основной и дополнительный отпуск, больничный и командировки. Исключение составляет учебный отпуск.

В случае перевода сотрудника на неполный рабочий день или сокращенную рабочую неделю, а также в случае уменьшения объемов производства страховой стаж рассчитывается исходя из показателя фактически отработанного времени.

Какие предусмотрены компенсации и льготы

Основным социальным преимуществом работников, работающих в небезопасных и сложных отраслях здравоохранения, является ранний выход на пенсию по сравнению с другими гражданами нашей страны. Но есть ряд других моментов, которых работодатели должны придерживаться:

  • ежегодные профилактические медицинские осмотры за счет средств предприятия и при необходимости перед выполнением индивидуальных заданий — медицинский осмотр;
  • поставка продуктов питания, помогающих минимизировать вредное воздействие условий труда: чаще всего это знаменитое «молоко на порчу» или соответствующая денежная компенсация;
  • сокращенная рабочая неделя — ее продолжительность не 40, а 36 часов.
  • доплаты за тяжелые условия в размере не менее 4% от установленной нормативной заработной платы;
  • дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый вместе с основным;
  • страхование от несчастных случаев на работе, оплачиваемое компанией;
  • выпуск специальной обуви и одежды, а также необходимых средств защиты.

https://youtube.com/watch?v=T0HewM1C6oY

Работодатель вправе вводить дополнительные методы поддержки и льгот. Их перечень и порядок получения прописываются в коллективном или индивидуальном договоре. Если руководство компании не оплачивает необходимые гонорары и надбавки или заставляет персонал покупать спецодежду, защитное снаряжение и другое оборудование за свои деньги, это прямо нарушает закон. В этом случае следует обратиться в прокуратуру или инспекцию труда. Эти государственные структуры имеют эффективные механизмы воздействия на нерадивых работодателей и очень часто становятся на сторону рабочих.