Что такое стажировка: работа или учеба? Стажировки настолько разнообразны, что честный и реалистичный ответ на этот вопрос будет непростым.
Работать или учиться?
В европейских странах широко распространена возможность обязательной стажировки продолжительностью несколько месяцев. Так бывает с подачей документов в университеты — мол, без такого опыта учеба в магистратуре считается неполноценной — однако такая «практика» может иметь место не в учебно-производственном подразделении, а, скажем, в частной компании, где вашими коллегами будут обычные сотрудники, которые день за днем ходят на службу в официальной одежде.
Молодые люди разного возраста — от молодых волонтеров до аспирантов — используют стажировки для формирования круга полезных связей: это, несомненно, предпринимательское поведение в чистом виде, но очень часто оно характерно для студентов.
Место стажировки в головах людей находится рядом с полкой, где есть идея работы на неполный рабочий день, но у вашего босса может быть все, что нужно, чтобы быть руководителем (особенно если местом стажировки является лаборатория).
Тема стажировки может быть связана с единственной темой вашей научной работы — это чисто образовательный подход, потому что обычные работодатели, как правило, требуют только четкого выполнения служебных обязанностей — как правило, более стандартных. Однако возможность пройти стажировку варьируется от профессии к профессии — и здесь диктат рынка труда очевиден!
Стажировка — это такое сложное сочетание учебы и работы, что вы можете только догадываться, учеба это или действительно работа, особенно когда вы ищете возможность пройти стажировку и составляете мотивационное письмо, используемое как в практике работы и в практике получения стипендий университетов разных стран.
В любом случае стажировкам повезло: они стали популярными не потому, что стажировка престижная, а потому, что стажировка действительно интересная.
Кому это нужно
Никто не заинтересован в вашем развитии так, как вы. Остается только зайти в Интернет, найти там компанию своей мечты, посмотреть страницу вакансий, убедиться, что набор стажеров действительно проведен, отправить резюме, мотивационное письмо и рекомендательные письма, если таковые имеются, на адрес компании и ждать за ответ. Если да, то вы вправе считать себя организатором стажировки и принимать поздравления от родных и близких! Кстати, вы можете попросить руководство компании принять вас в качестве стажера, даже если они еще не подумали об объявлении набора на стажировку. Конечно, в этом случае вы не обязаны ничего себе платить: добавить вакансию к числу существующих — дело нетривиальное.
Сторонниками изобретения стажировок являются международные молодежные волонтерские организации, такие как AIESEC. Такие проекты хороши тем, что почти вопреки законам психологии «превращают интровертов в экстравертов» и впоследствии учат своих учеников самостоятельно видеть и использовать возможности для предпринимательства. И все это в режиме почти кругосветного путешествия, когда каждый волонтер, работая, посещает пару стран, и все вместе, оказывается, свободно путешествует по миру — и их тренируют, тренируют, тренируют.
Они могут придумать стажировку в университете — либо вдали от него, либо на каких-то его кафедрах: все хотят быть профессорами, а кто поможет кафедре? Если это европейский университет, где у вас нет дополнительных денег на обучение, статус стажировки в университете поможет вам сэкономить на базовом обучении — вы, скорее всего, получите скидку.
Стажировку может организовать крупная международная компания, которая осваивает новые национальные рынки. Его сотрудникам предстоит обосноваться в неизвестном ранее месте и ощутить особенности работы с новым типом клиентов. Если отказаться от этой неуверенной попытки, возникшее в результате «неожиданное» взаимное непонимание между представителями разных культур может дорого обойтись. Чтобы пройти такую стажировку как можно скорее, изучите планы крупных компаний, постарайтесь понять их стратегию и определите, как она вписывается в ваши карьерные планы. Если он значительный, попробуйте найти там работу.
Идея новой стажировки может возникнуть и на самом высоком уровне — на уровне правительства или министерства. А потом молодых иностранцев приглашают в страну, где придумали такой проект. Это сделано для того, чтобы иностранцам рассказать о культуре страны пребывания на доступном рабочем языке. Такие стажеры вернутся домой, уже имея достаточно знаний о стране пребывания и искренне уважая вас. Чтобы не пропустить такую стажировку, следите за публикациями интересных региональных ресурсов.
Учите английский и не только
Одним из важнейших условий для того, чтобы ваша стажировка стала реальностью, является владение иностранным языком. Даже если вы не планируете стажировку за границей, глобальный фактор влияния может настигнуть вас в национальном учреждении, куда будут приезжать иностранные специалисты, чтобы внедрить современные технологии международного уровня, и вы им в этом поможете как стажер, переводчик и » местный житель. «. И в любом случае высший уровень профессионализма — международный, его можно привезти из любой страны и так или иначе, и необходимо наладить международное общение по профессиональным вопросам. Зная это, сильные университеты развивают сотрудничество с университетами по всему миру. Монголия или Италия? Польша или Южная Корея? Швеция или Австралия? — Никто»!
А пока вы как раз думаете о стажировке на 3-6 месяцев, понимаете, что наличие такой возможности поможет вам знать не только английский, но и, скажем, китайский или японский. Жесткий? Ну так что ты делаешь! Не бойтесь обязательного знания другого языка, кроме английского. Учитесь в одиночестве по несколько часов каждый день, решайте сложные темы с квалифицированным репетитором, сдавайте международные экзамены.
Англоязычные организаторы-спонсоры стажировок любят размещать на соответствующих сайтах те страны, кандидаты на получение гражданства которых могут или не могут выиграть счастливый билет. Пусть граждане России и Армении, Грузии и Молдовы, Литвы и Эстонии, Франции и Китая нервно задают вопрос: «Имею ли я право?» Но потом, когда на стажировку соберется веселая интернациональная команда, у ее участников будет возможность обучать друг друга своим языкам в процессе. Это невероятно интересно!
А что потом?
Чего ждать дальше? Нет, не стажировка — это будет просто ваш опыт — а потом, когда она закончится? Куда это ведет?
Те, в чьих резюме есть запись о прохождении стажировки, единогласно заявляют, что такой талисман помогает найти работу даже за границей (а собеседование за границей может быть совмещено с такой же стажировкой, если у нее гибкий график).
Бывший стажер не обязательно получит руководящую должность, но, в любом случае, он может рассчитывать на достойную работу специалиста. Некоторые, если честно, постоянно участвуют не в одной, а в двух стажировках — и это впечатляет!
Кстати, есть варианты: после стажировки не сразу на полноценную работу, а сначала в международную магистратуру или аспирантуру (так что лучше, если вы найдете место для стажировки поближе к университетам и лабораториям, а не просто в первой компании, которую вы встретите).
Во время стажировки вы изучаете людей вокруг себя, лучше понимаете, какие знания и навыки вы можете предложить своей среде, какая работа и какие идеи востребованы — это облегчает ваш дальнейший образовательный и профессиональный путь.
А на собеседовании с потенциальным работодателем вы кажетесь трудолюбивым и довольно бескорыстным человеком. И если он был вашим начальником во время стажировки, то это не проблема. И еще — если такая стажировка не предполагала оплаты, компания может как-то это компенсировать (по желанию руководства, конечно).
верно и обратное: если вы никогда не проходили стажировку, это может показаться даже странным. Раньше этого не могло быть, нет. Но теперь, когда стажировки стали широко распространенной практикой, уход от этого карьерного сценария иногда воспринимается в отделах кадров как свидетельство лени, отсутствия амбиций и других нежелательных качеств кандидата на вакансию.
Конечно, при всем этом человек имеет полное право не хотеть и не заниматься никакими тренировками. Но не стоит отгораживаться от информации о текущем положении дел. Неоднократно наблюдаю, как коллеги становятся признанными профессионалами! — разбавляя периоды серьезного опыта работы «легкомысленными» стажировками и в то же время явно растущим в качестве знающих и компетентных профессионалов, вы можете изменить свое мнение.
И ты тоже попробуешь стать стажером.
Всё по правилам
Одно дело — глобальное разнообразие стажировок, совсем другое — российское правовое регулирование этого вида дополнительного профессионального образования. (Да-да, домашнюю стажировку можно рассматривать как часть программы повышения квалификации или переподготовки, так и самостоятельный вид дополнительного образования. Как смотреть!)
Не помешает вспомнить: в нашей стране срочный трудовой договор должен быть заключен с интерном (у обычных сотрудников наоборот — постоянный) на срок до 6 месяцев. При этом сама стажировка длится меньше — от двух до четырех месяцев, и выпускник техникума, колледжа или университета может найти работу.
И работодатель должен знать, что стажер должен устроиться на работу по специальности и не просить его варить кофе или мыть полы (если, конечно, он не нашел работу в кафе или клининговой компании).
Заработная плата стажера в России, если он работает неполный рабочий день, может быть, например, почасовой.
А завершается стажировка составлением отчета о прохождении практики и свидетельства о выпускной работе, аналогичного «учебнику» или «диплому», который предусматривает выдачу стажеру документа, оформленного согласно установленная модель.
