Аналитика человеческих ресурсов (HR-аналитика) в России: проходные баллы, минимальные баллы, экзамены, в каких вузах учат, стоимость обучения, вступительные экзамены
Параметры программы
О программе*
* набор дисциплин может незначительно отличаться в зависимости от вуза. Смотрите подробности на странице программы в нужном вузе
HR-аналитика представляет собой актуальную профессиональную деятельность, заключающуюся в подготовке решений по управлению персоналом на основе анализа больших данных (Big data).
HR-аналитика позволяет обрабатывать огромные объемы информации о человеческих ресурсах, которые собирает большинство организаций, тем самым повышая ее эффективность. Данная специальность появилась сравнительно недавно, но уже завоевала популярность в современном обществе. Руководители компаний активно принимают в штат HR-аналитиков, работа которых позволяет провести комплексную оптимизацию кадровых процессов.
К ключевым навыкам HR-аналитика относятся:
- сбор информации для анализа;
- внедрение ключевых HR-метрик в работу компании;
- определение KPI процессов, оценка эффективности подбора, адаптации и обучения персонала;
- обоснование HR-затрат;
- расчет экономического эффекта от проекта и направления деятельности HR-службы;
- визуализация данных аналитики;
- освоение инструментов для аналитики.
В процессе освоения данной программы удачно сочетается традиционные подходы к обучению и интерактивное взаимодействие со студентами. Преподавателями программы являются как научные работники, осуществляющие значительный вклад в сферу формирования концепции HR-аналитики, так и ведущие бизнес-практики, имеющие опыт внедрения инструментов HR-аналитики в деятельность компаний.
