Управление кадровыми рисками: профиль бакалавриата в вузах России

* набор дисциплин может незначительно отличаться в зависимости от вуза. Смотрите подробности на странице программы в нужном вузе

Образовательная программа профиля готовит специалистов, деятельность которых будет ориентирована на своевременное выявление и управление кадровыми рисками организации.

Основные направления деятельности HR-менеджеров по снижению HR-рисков:

• разработка кадровой стратегии с учетом рисков
•  разработка показателей и критериев оценки кадровых рисков; -отбор и оценка персонала в соответствии с критериями риск менеджмента
•  оптимизация процессов с учетом рисков
• сочетание методов контроля, самоконтроля, взаимоконтроля и внешнего аудита;
• разумное стимулирование, карьерный рост, саморазвитие, ротация
• развитие корпоративной культуры и управление корпоративной идентичностью
• изучение, адаптация и социальная поддержка персонала
• обеспечение открытой политики по управлению рисками
• вовлечение персонала в разработку процессов и мер по снижению рисков
• обеспечение приемлемого уровня каровых резервов
• обеспечение информационной безопасности
• обеспечение взаимодействия с партнерами по вопросам безопасности и рисков