Сотрудник по кадрам, сотрудник по кадрам, инспектор по кадрам — несмотря на различие названий, суть этих профессий остается неизменной. Со стороны кажется, что работа такого специалиста сводится к перемещению бумажек. Это так?
Оценка профессии
Сотрудник по кадрам — это специалист, который берет на себя делопроизводство и работает с коллективом предприятия.
Немного истории
Слово «кадровый офицер» пришло из СССР. Специалист по кадрам в то время занимался составлением трудовых книжек, ведением личных дел сотрудников, написанием должностных инструкций и контролем за соблюдением законодательства об охране труда.
Раньше работа в отделе кадров была непопулярной. Это считалось скучным и безнадежным. Приятно перемещать документы из одного места в другое. Непрерывный распорядок.
Сегодня в России обучают управлению персоналом. Профессия человеческих ресурсов претерпевает изменения. Происходит процесс формализации ее стандартов, должность приобретает новые характеристики и становится привлекательной для кандидатов. Причина в том, что в стране много западных компаний, которые культивируют деловую этику. Следовательно, необходимы высококвалифицированные специалисты, чьи навыки не ограничиваются бумажной работой.
Описание профессии
Специалист по персоналу (также называемый кадровым и кадровым инспектором) — это сотрудник компании, отвечающий за управление человеческими ресурсами. Его основные обязанности: регистрация нового сотрудника, оформление необходимых документов, выдача справок сотрудникам, оформление отпусков, заполнение трудовых книжек и тому подобное.
Если компания достаточно большая и в ней несколько сотрудников, весь объем обязанностей можно разделить между ними. Например, один отвечает за оформление документов, другой занимается исключительно защитой рабочих мест, третий — человеческими ресурсами.
Руководитель отдела, как правило, занимается глобальными и сложными вопросами. В частности, он участвует в судебных разбирательствах (трудовых спорах) как представитель работодателя.
Деятельность кадровика ориентирована на рабочий процесс. Этим он отличается от «эйчара». Его работа основана на строгих законах, юриспруденции, внутренних правилах и правилах местных компаний.
Инспектор отдела кадров
Это официальное название профессии кадровика. Его задача — регистрировать сотрудников предприятия, документировать прием, перевод и увольнение сотрудников, а также вести другую установленную кадровую документацию: личные дела, материалы, требуемые аттестационной комиссией и необходимые для предъявления сотрудника к награде или поощрению.
Инспектор по кадрам заполняет трудовые книжки и рассчитывает стаж работы. При необходимости оформляет и выдает справки, содержащие информацию о трудовой деятельности сотрудника, например, о заработной плате за последние 6 месяцев — банки часто требуют подтверждения платежеспособности.
Начальник отдела кадров
он руководит персоналом компании со штатом рабочих. Он должен обеспечить предприятие достаточным количеством сотрудников и рабочих тех профессий, которые необходимы для его полноценной и бесперебойной работы. Менеджер отдела кадров может продолжить административную карьеру. Его вершина — генеральный директор предприятия.
Почти во всех крупных компаниях и большинстве малых предприятий есть руководитель отдела кадров. На малых предприятиях с несколькими сотрудниками менеджер работает напрямую с персоналом.
Где учат
Идеальный вариант для карьеры кадровика — юридическое образование. Его присутствие не обязательно, и многие представители этой профессии имеют ученую степень экономиста или бухгалтера, но работодатель предпочтет кандидата со специальной подготовкой.
При поступлении в вуз выберите специальность «Управление персоналом» или «Документооборот и архивоведение». Они лучше всего подходят для вашей будущей работы в отделе кадров.
Многие университеты России готовят специалистов по этим профилям. Например, перечислим несколько:
- Московский финансово-юридический университет (Документооборот и архивоведение).
- Кемеровский государственный университет (делопроизводство и архивное дело).
- Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации (Управление персоналом).
- Новый российский университет (управление персоналом).
- Нижегородский государственный технический университет имени Р. Алексеева (делопроизводство и архивоведение).
Для доступа к этим специальностям необходимо сдать экзамен по истории, обществознанию и русскому языку.
Список обязанностей
Специалист отдела кадров согласно должностной инструкции обязан:
Если сотрудник по кадрам работает в организациях или компаниях с сотрудниками особых категорий (например, металлургами, учителями, медицинскими работниками, государственными служащими), он должен быть знаком со спецификой управления кадровым учетом в определенных областях. О чем конкретно мы говорим? О продолжительности нестандартного отпуска, праве на получение пенсии по возрасту и т.д.
Умения и личностные качества
Помимо профессиональных навыков и теоретических знаний, специалист отдела кадров предприятия должен обладать рядом личных навыков и качеств, таких как:
- стрессоустойчивость;
- ответственность;
- работоспособность;
- умение завоевывать авторитет и контролировать свои эмоции;
- открытость к новым контактам и опыту;
- пунктуальность и дисциплина;
- желание помочь сотрудникам;
- аналитические навыки;
- точность и внимание к деталям.
https://youtube.com/watch?v=cuUJSObAbN8
Заработная плата
В среднем по России от 15 до 35 тысяч рублей, по Москве — от 18 до 50 тысяч рублей. В Санкт-Петербурге ситуация близка к столичной: кадровики получают от 20 до 55 тысяч рублей.
Как сообщает сайт russia.trud.com, в Магаданской области высоко оценивают работу кадровиков. Там представителю этой профессии платят в среднем 60 тысяч рублей. Второе место по заработной плате занимает Московская область. Третий — Ямало-Ненецкий автономный округ.
Карьерный рост
Офицеры кадрового отдела обычно делают горизонтальную карьеру. Возможно, если на этого сотрудника будут возложены дополнительные обязанности или поручено вести HR-проекты. Чтобы ускорить продвижение, необходимо не только безупречно выполнять профессиональные задачи, но и постараться расширить свой функционал.
Первый шаг в вертикальной карьере специалиста по персоналу — должность руководителя отдела. Некоторые приобретают статус серьезного стратегического партнера и входят в совет директоров компании. Вершиной карьерной лестницы является должность генерального директора предприятия.
Перспективы профессии
Сегодня наблюдается возрождение кадровой профессии, которая в последнее время считается непопулярной и неинтересной. Ведь работа с персоналом — одно из важных направлений деятельности любой компании, которая хочет развиваться и быть конкурентоспособной.
В компаниях с более чем 15 сотрудниками без отдела кадров не обойтись. Значит, профессия будет востребована. Уже сегодня квалифицированный менеджер со стажем ищет работу не больше месяца: хорошие специалисты пользуются большим спросом.
