Различия между мужским и женским трудом

Рынок труда «живет» по своим законам. Работодатели руководствуются рядом критериев при поиске сотрудников. Пол — один из этих критериев, пусть и неофициальных, но иногда весьма значимых.

«Трудовые» стереотипы

случалось, что стереотипные суждения оказывают существенное влияние на жизнь общества, но при этом часто не соответствуют действительности. Ну или, по крайней мере, сильно преувеличено. Попробуем разобраться в сути стереотипа разделения профессий по половому признаку.

Гендерные различия между людьми, согласно закону, не должны влиять на возможность их трудоустройства: согласно Трудовому кодексу мужчины и женщины имеют равное право на построение карьеры. Однако в жизни иногда все происходит немного иначе.

Да, борьба женщин за равенство и независимость увенчалась успехом. Однако есть сферы деятельности, где практически нет женской занятости. Дамы называют это «невостребованностью» и часто винят в этом патриархальные пережитки, говоря о гендерной дискриминации в обществе.

На самом деле причина в том, что сами женщины редко выбирают эти профессии, которые от этого становятся еще более «мужскими». Будучи более эмоциональными и разборчивыми, представительницы слабого пола чаще определяют свое занятие по принципу «в чем душа». В то же время процент женщин, реально тяготеющих к «чисто мужским» занятиям, довольно невелик.

В то же время можно сказать, что те женщины, которые до сих пор искренне предпочитают такие сферы деятельности, часто достигают в них успеха. Поэтому суждение типа «это не женское дело» не менее стереотипно, чем идея какой-либо гендерной дискриминации.

Выберите пол: «М»

Что такое «мужская» работа, где женская занятость может вызвать недопонимание со стороны общества? К этим профессиям относятся, прежде всего, те области высококвалифицированной работы, в которых чрезвычайно полезно проявление следующих мужских качеств:

  • Аналитическое мышление, теоретические знания и навыки прогнозирования.
  • Рациональность и ответственность.
  • Умение принимать решения, действовать быстро и осознанно.
  • Самодостаточность, амбиции.
  • Сдержанность и твердость характера.

Содержание этого списка во многом объясняет тот факт, что в сегменте средних и высших профессий (и, как следствие, более высокооплачиваемых) процент занятости мужчин выше, чем женщин. Как правило, речь идет о следующих позициях:

  • Экономисты, финансисты, аналитики.
  • Руководители, руководители плановых отделов и отделов.
  • Политики или государственные чиновники.
  • Сотрудники в области информатики и других точных наук.
  • Судьи, адвокаты, прокуроры.
  • Инженеры.
  • Военный.

Мы не говорим о неквалифицированном и неквалифицированном труде. Из-за того, что женская и мужская физиология имеет некоторые различия, тяжелую работу могут выполнять только мужчины. Отсюда фраза: «сильный пол».

Конечно, из этого правила есть исключения, но они говорят лишь о недостаточном уровне социально-экономического развития общества, поэтому мы не будем на них останавливаться.

Выберите пол: «Ж»

Вернемся к психофизиологическим различиям между полами, которые, хотя и не делают невозможным трудоустройство женщин в определенном секторе, существенно влияют как на выбор работодателя, так и на выбор самой женщины. Для женщин характерны следующие важные качества в работе:

  • Настойчивость, терпение (до щепетильности).
  • Уборка и внимание.
  • Монотонная сидячая работа, способность выполнять большие объемы работы.
  • Часто — социальная направленность работы.
  • Гибкость, высокая адаптивность.
  • Эмоциональность.

Во многом из-за наличия этой последней черты, присущей почти всем женщинам без исключения, они не очень «благосклонны» в политике и дипломатии. Однако сами женщины не очень-то горят желанием делать такие великие дела. Но их лидеры, вопреки стереотипам, упомянутым в начале статьи, иногда даже лучше мужчин.

сложно сказать, стало ли это исключение нормой в современном обществе, но «чисто женские» профессии в их первоначальном понимании несколько иные. Среди женщин чаще встречаются:

  • Бухгалтеры, кассиры — профессии, требующие усидчивости и внимания.
  • Врачи, учителя, педагоги — социальные профессии.
  • Специалисты AXO — это более широкая сфера документальной и хозяйственной деятельности.
  • Маркетинг, дизайнеры, креативщики.
  • Работники искусства.

Кстати, женщины склонны уделять пристальное внимание не только своей профессиональной пригодности, но и своей внешности. Во многом благодаря им в современном деловом мире появился новый «дресс-код», который включает, помимо прочего, спортивную фигуру, индивидуальный стиль и здоровую внешность.

Эта тенденция сейчас широко распространена среди мужчин, но, безусловно, благодаря женщине. Привлекательная женщина-лидер, как правило, успешна и вызывает уважение со стороны коллег-мужчин и подчиненных-мужчин.

Если вернуться к эмоциональности, которую в какой-то мере можно приравнять к энтузиазму, являющемуся его причиной и следствием, то это качество в некоторых случаях может приобретать положительную окраску. Например, среди женщин есть много творческих личностей, которые с радостью используют свой вкус и фантазию.

Мы также не рассматриваем низкоквалифицированную работу, но, если говорить попутно, няни, медсестры, воспитатели и повара всегда женщины. Среди высококвалифицированных профессий такие же с социальной направленностью есть перечисленные выше: учителя, врачи и т.д.

Этот вид женского занятия полностью соответствует стандартным социальным ожиданиям. В свою очередь, во многих отношениях они имеют оттенок патриархата, на принципах которого основывается суждение о том, что все более ответственные занятия являются чисто мужскими.

Аргументы и факты

Однако, как уже было сказано, этот закон не был написан, а значит, женщины имеют право ломать существующие стереотипы. Как показывает статистика, именно это и происходит на рынке труда: если раньше около 50% вакансий содержали гендерные ограничения, то сейчас доля таких вакансий редко превышает 20 %.

Еще одно статистическое подтверждение теории, согласно которой женщины выбирают собственный путь и не становятся жертвами дискриминации по признаку пола: чем выше уровень развития страны, тем ниже процент женщин, занятых в «мужских» сферах труда.

Проще говоря, если у женщины есть выбор, она с большей вероятностью выберет работу, которая ей нравится, даже с явной способностью к «мужской» работе. Так, в странах, которые находятся примерно на одном уровне с Россией, до 50% женщин занимаются точными науками, а в Канаде и Америке — всего 5 %.

Эти данные подтверждают тот факт, что женщины тяготеют к более «социальным» сферам деятельности, а значит, существует самостоятельный выбор, и гендерная дискриминация тут ни при чем.