Итак, пора расстаться с сотрудником. Причин тому может быть много, сколько есть вариантов юридического решения данной проблемы. Случалось, что чаще всего в трудовых книжках россиян оно фигурирует как повод для увольнения «по собственному желанию», что, однако, не всегда означает, что это самое «желание» имело место. Не останавливаясь на этом способе исключения сотрудника из коллективной работы, мы рассмотрим другой, абсолютно бесконфликтный и подходящий для любой ситуации вариант решения проблемы увольнения.

Увольнение по соглашению сторон

Действующий Трудовой кодекс не предусматривает сроков увольнения по соглашению сторон по форме и срокам. В связи с этим появляется возможность обойти некоторые трудности, с которыми придется столкнуться в случае использования другого метода увольнения. Можно «безболезненно» обойти следующие ограничения:

  • прекращение срочного ТД;
  • условное увольнение;
  • увольнение работника на больничном;
  • увольнение работницы в декретный отпуск.

Этот метод, с одной стороны, позволяет работодателю действовать более свободно, а с другой стороны, если, например, уволенный сотрудник несет материальную ответственность, позволяет согласовать дополнительные условия. Последнее будет полезно, когда двух недель, необходимых по закону, недостаточно для передачи дел или инвентаризации.

Кроме того, этот метод исключает возможность уволенного работника «передумать», как в случае увольнения «по собственному желанию». Соглашение не имеет обратной силы, поэтому работодатель, застраховав его подписью работника, помещает документ в дело и больше его не запоминает.

Распространенные ошибки при оформлении увольнения по соглашению сторон

Некоторые работодатели иногда забывают, что все плюсы этого метода увольнения сотрудников для них так же легко оборачиваются в обратную сторону.

Бывает, например, что к сотруднику, с которым уже подписан договор, предъявляются какие-то дополнительные требования из-за того, что он не смог выполнить какую-то работу, тот же инвентарь не был завершен или другие операции, которые требовать его присутствия… Этим работодатель может обосновать нежелание платить компенсацию за увольнение по соглашению сторон. В этом случае закон полностью на стороне бывшего сотрудника, если у него есть договор с конкретной датой окончания его работы.

Более подробная информация о налогообложении выходного пособия, пример соглашения о расторжении трудового договора, другие важные особенности увольнения по соглашению сторон, а также возможность заказать бесплатный подбор документов по теме «HR администрации »в статье компании« Норма права »Увольнение сотрудника по соглашению сторон.