Начать карьеру на производстве, получить опыт решения реальных задач и заявить о своих лидерских амбициях — это возможности, которые ПАО «Северсталь» предлагает перспективным студентам. Критерии отбора для прохождения практики и стажировки в компании достаточно строгие, но в целом кадровую политику группы можно определить как дружественную к студентам. По крайней мере, для тех, кто готов много работать для успеха в выбранном им деле.
О компании
ПАО «Северсталь» — группа компаний, объединенных в один из крупнейших металлургических холдингов в России и Восточной Европе. Компания отличается стабильным ростом производственных и финансовых показателей, имеет репутацию одного из самых прибыльных бизнесов в мировой горно-металлургической отрасли.
Основной актив «Северстали» — Череповецкий металлургический комбинат. История группы начинается с момента ее ввода в эксплуатацию в 1955 году. Сегодня вертикально интегрированная структура компании включает два специализированных подразделения:
- «Северсталь Ресурс» — это товарная часть производственных мощностей группы, которая производит коксующийся и энергетический уголь, железную руду и золото. Объем его производства практически полностью покрывает потребность предприятия в металлургическом сырье и более половины потребности в топливе.
- «Северсталь Российская Сталь» — компания по производству и продаже готовой продукции. Ключевое звено — ЧМК. В подразделение также входят производство оборудования, трубопроводов и вспомогательные предприятия. Ассортимент охватывает все виды металлочерепицы, в том числе специальные стали для автомобильной промышленности, судостроения, бронированные марки.
Компания также владеет рядом производственных мощностей в странах СНГ, Европы и Ближнего Востока. Общая численность сотрудников «Северстали» составляет около 60 000 человек.
https://youtube.com/watch?v=9ldKzlzHWWg
Молодежная политика
Вертикальная интеграция производственного процесса, обширная и географически рассредоточенная структура капитала, широкие коммерческие интересы на международных рынках стали и фондовых биржах побуждают компанию постоянно заниматься набором и обучением персонала.
«Северсталь» регулярно участвует в мероприятиях для талантливой молодежи, сотрудничает со студенческими лигами в решении кейсов Metal Cup Championship, CUP MISIS CASE и других. Компания активно привлекает студентов, предлагая молодым специалистам возможность самостоятельно выбрать путь профессионального развития — экспертный или линейный. Согласно официальному сайту, дорасти до должности менеджера или прораба можно всего за полтора года, а карьеру можно начать со студенческой скамьи.
Компания сотрудничает с рядом российских вузов, но приоритетное внимание, конечно же, уделяется школам, признанным за подготовку металлургов и горных инженеров:
Практика в Северсталь
Студент любого вуза страны может пройти производственную или преддипломную практику в «Северсталь Энтерпрайзис». Обучение проходит под руководством назначенного наставника, студенты технических специальностей получают рабочую профессию, прием.
Восстанавливая профессиональные знания, студенты имеют возможность подготовить практический отчет на основе реальных данных о производственных, финансовых и управленческих процессах «Северстали», а также обновить семестр и дипломные расчеты.
Практика оплачивается, нерезидентам предоставляется место в общежитии. Те, кто наилучшим образом зарекомендовали себя, получают приглашение на работу после окончания вуза.
Требования к кандидатам
Приглашаются на практику студенты третьего и последующих курсов. Компания заинтересована в специалистах разного профиля, главное, чтобы направление подготовки потенциального стажера было актуальным для «Северстали», а успеваемость по специальным предметам была не ниже 4,5. Еще одно обязательное требование — знание английского языка на среднем и высоком уровне.
Чтобы стать стажером, вам необходимо заполнить анкету на официальном сайте. Помимо контактных данных и информации о текущем уровне образования, компанию интересуют:
- наличие рабочей специальности и допуск для студентов, осваивающих инженерные специальности;
- уровень знания иностранных языков (не только английского);
- умение пользоваться ПК;
- опыт работы, предыдущие стажировки;
- желаемые условия — сроки стажировки, режим работы, возможность временного перевода, ожидаемый уровень оплаты.
Когда появляется возможность поступить на практику по определенному профилю, Служба персонала подразделений «Северстали» связывается с зачисленными студентами.
Как попасть на стажировку в «Северсталь»
Для студентов старших курсов и аспирантов «Северсталь» реализует масштабную лидерскую программу сроком на два года. Группа стажеров набирается весной и осенью. Каждый раз среди сотен кандидатов компания отбирает 8-14 перспективных студентов — потенциальных руководителей производственных или коммерческих направлений.
На протяжении всей программы участников курируют менеджеры, входящие в топ-100 компании. Персональный наставник определяет план работы, направляет, делится опытом и следит за успехами обучаемого в плане профессионального роста и развития личного лидерства.
Стажировка проходит поэтапно:
- работа и обучение в проектном офисе;
- три смены между отделениями (каждые полгода).
Задачи стажировки вполне реальны. В зависимости от профиля обучения студенты работают над текущими проектами по следующим направлениям:
- развитие технологических процессов, повышение эффективности;
- разработка новых продуктов, модернизация производства;
- консультации, оптимизация бизнес-процессов, финансовое моделирование;
- закупки, анализ рынка и сотрудничество с поставщиками, расширение продаж и продвижение продукции компании.
Будущим лидерам платят. Компания также берет на себя расходы, связанные с переездом, готова помочь в выборе жилья и даже помочь в приеме на работу близких ученика, если он не расстается со своими близкими надолго.
Через два года участники программы получают солидный производственный и управленческий опыт, достойную строчку в учебной программе и (в случае обоюдного желания продолжить сотрудничество) предложение о заключении контракта — оферту.
Отбор в лидерскую программу
Требования к будущим лидерам, конечно, серьезнее, чем к стажерам. Помимо высшего образования (полного или почти полного), необходимы высокие академические достижения и знание английского языка:
Первый шаг к присоединению к программе — подать заявку с ключевой информацией о вас через официальный сайт.
В течение нескольких месяцев сотрудники «Северстали» обрабатывали поступившие заявки. Тем, кто заинтересован в рекрутинге, выдается ссылка на онлайн-тест, кому не повезло — письмо с объяснением причин отказа. Проанализировав слабые места, вы можете попробовать в следующий раз — повторная отправка вопросов не запрещена.
Тестирование
«Северсталь», как и ряд других крупных компаний, использует тесты SHL (обычно логические, словесные или числовые) для предварительной оценки персонала, предназначенные для определения способности соискателя системно мыслить и анализировать данные.
По словам разработчиков, обмануть алгоритм тестирования, набив ответы или задействовав «группу поддержки», невозможно. Единственный способ подготовиться — решить эти проблемы.
Встреча лицом к лицу
Заключительные этапы отбора — дистанционное собеседование и оценка в штаб-квартире компании. Видеосвязь осуществляется HR-специалистами как первичная проверка информации, предоставленной в анкете. Например, во время разговора интервьюер может тонко проверить заявленное знание английского языка.
Оценка — это этап группового отбора, который проводится руководителями среднего и высшего звена. В рамках экскурсии студенты проводят групповые и индивидуальные занятия, готовят презентации, участвуют в ролевых играх. Помимо контроля профессиональной подготовки, открытая конкуренция между кандидатами помогает определить навыки:
- совместная деятельность;
- быстро наладить общение с незнакомыми людьми;
- концентрация внимания в стрессовой ситуации;
- определять приоритеты;
- взять на себя ответственность.
Отзывы о стажировке в Северсталь
Как обзоры, представленные на официальном сайте, так и отзывы на сторонних интернет-ресурсах, свидетельствуют о том, что практика и стажировка — это больше, чем реальный способ построить карьеру в «Северстали». Многие комментаторы отмечают внимание наставников к молодым специалистам, дружескую атмосферу и высокий уровень корпоративной культуры. Студенты инженерного факультета также выделяют современные технологии, используемые в производственных и бизнес-процессах компании.
С другой стороны, очевидно, что столичные офисы по определению не требуют значительного притока персонала, и невозможно получить производственный опыт, не работая на шахте или фабрике.
В любом случае стажировка в «Северстали» — отличный способ для студента погрузиться в профессиональную среду, развить навыки и компетенции, и этот опыт станет хорошим стартом для обучения молодого специалиста.
