Начать карьеру на производстве, получить опыт решения реальных задач и заявить о своих лидерских амбициях — это возможности, которые ПАО «Северсталь» предлагает перспективным студентам. Критерии отбора для прохождения практики и стажировки в компании достаточно строгие, но в целом кадровую политику группы можно определить как дружественную к студентам. По крайней мере, для тех, кто готов много работать для успеха в выбранном им деле.

О компании

ПАО «Северсталь» — группа компаний, объединенных в один из крупнейших металлургических холдингов в России и Восточной Европе. Компания отличается стабильным ростом производственных и финансовых показателей, имеет репутацию одного из самых прибыльных бизнесов в мировой горно-металлургической отрасли.

Основной актив «Северстали» — Череповецкий металлургический комбинат. История группы начинается с момента ее ввода в эксплуатацию в 1955 году. Сегодня вертикально интегрированная структура компании включает два специализированных подразделения:

  • «Северсталь Ресурс» — это товарная часть производственных мощностей группы, которая производит коксующийся и энергетический уголь, железную руду и золото. Объем его производства практически полностью покрывает потребность предприятия в металлургическом сырье и более половины потребности в топливе.
  • «Северсталь Российская Сталь» — компания по производству и продаже готовой продукции. Ключевое звено — ЧМК. В подразделение также входят производство оборудования, трубопроводов и вспомогательные предприятия. Ассортимент охватывает все виды металлочерепицы, в том числе специальные стали для автомобильной промышленности, судостроения, бронированные марки.

Компания также владеет рядом производственных мощностей в странах СНГ, Европы и Ближнего Востока. Общая численность сотрудников «Северстали» составляет около 60 000 человек.

Молодежная политика

Вертикальная интеграция производственного процесса, обширная и географически рассредоточенная структура капитала, широкие коммерческие интересы на международных рынках стали и фондовых биржах побуждают компанию постоянно заниматься набором и обучением персонала.

«Северсталь» регулярно участвует в мероприятиях для талантливой молодежи, сотрудничает со студенческими лигами в решении кейсов Metal Cup Championship, CUP MISIS CASE и других. Компания активно привлекает студентов, предлагая молодым специалистам возможность самостоятельно выбрать путь профессионального развития — экспертный или линейный. Согласно официальному сайту, дорасти до должности менеджера или прораба можно всего за полтора года, а карьеру можно начать со студенческой скамьи.

Компания сотрудничает с рядом российских вузов, но приоритетное внимание, конечно же, уделяется школам, признанным за подготовку металлургов и горных инженеров:

  • Московский институт стали и сплавов;
  • Санкт-Петербургский политехнический институт;
  • Череповецкий государственный университет;
  • Саратовский государственный технический университет.

    • Практика в Северсталь

    Студент любого вуза страны может пройти производственную или преддипломную практику в «Северсталь Энтерпрайзис». Обучение проходит под руководством назначенного наставника, студенты технических специальностей получают рабочую профессию, прием.

    Восстанавливая профессиональные знания, студенты имеют возможность подготовить практический отчет на основе реальных данных о производственных, финансовых и управленческих процессах «Северстали», а также обновить семестр и дипломные расчеты.

    Практика оплачивается, нерезидентам предоставляется место в общежитии. Те, кто наилучшим образом зарекомендовали себя, получают приглашение на работу после окончания вуза.

    Требования к кандидатам

    Приглашаются на практику студенты третьего и последующих курсов. Компания заинтересована в специалистах разного профиля, главное, чтобы направление подготовки потенциального стажера было актуальным для «Северстали», а успеваемость по специальным предметам была не ниже 4,5. Еще одно обязательное требование — знание английского языка на среднем и высоком уровне.

    Чтобы стать стажером, вам необходимо заполнить анкету на официальном сайте. Помимо контактных данных и информации о текущем уровне образования, компанию интересуют:

    • наличие рабочей специальности и допуск для студентов, осваивающих инженерные специальности;
    • уровень знания иностранных языков (не только английского);
    • умение пользоваться ПК;
    • опыт работы, предыдущие стажировки;
    • желаемые условия — сроки стажировки, режим работы, возможность временного перевода, ожидаемый уровень оплаты.

    Когда появляется возможность поступить на практику по определенному профилю, Служба персонала подразделений «Северстали» связывается с зачисленными студентами.

    Как попасть на стажировку в «Северсталь»

    Для студентов старших курсов и аспирантов «Северсталь» реализует масштабную лидерскую программу сроком на два года. Группа стажеров набирается весной и осенью. Каждый раз среди сотен кандидатов компания отбирает 8-14 перспективных студентов — потенциальных руководителей производственных или коммерческих направлений.

    На протяжении всей программы участников курируют менеджеры, входящие в топ-100 компании. Персональный наставник определяет план работы, направляет, делится опытом и следит за успехами обучаемого в плане профессионального роста и развития личного лидерства.

    Стажировка проходит поэтапно:

    • работа и обучение в проектном офисе;
    • три смены между отделениями (каждые полгода).

    Задачи стажировки вполне реальны. В зависимости от профиля обучения студенты работают над текущими проектами по следующим направлениям:

    • развитие технологических процессов, повышение эффективности;
    • разработка новых продуктов, модернизация производства;
    • консультации, оптимизация бизнес-процессов, финансовое моделирование;
    • закупки, анализ рынка и сотрудничество с поставщиками, расширение продаж и продвижение продукции компании.

    Будущим лидерам платят. Компания также берет на себя расходы, связанные с переездом, готова помочь в выборе жилья и даже помочь в приеме на работу близких ученика, если он не расстается со своими близкими надолго.

    Через два года участники программы получают солидный производственный и управленческий опыт, достойную строчку в учебной программе и (в случае обоюдного желания продолжить сотрудничество) предложение о заключении контракта — оферту.

    Отбор в лидерскую программу

    Требования к будущим лидерам, конечно, серьезнее, чем к стажерам. Помимо высшего образования (полного или почти полного), необходимы высокие академические достижения и знание английского языка:

  • Аналитическое мышление: без него будущие менеджеры не смогут пройти отбор, не говоря уже о том, чтобы успешно работать над реальными делами.
  • Инициатива: лидер во всем должен быть первым, и «Северсталь» стремится именно к этому. Плюсом станет участие в олимпиадах, олимпиадах, общественной и научной жизни вуза.
  • Мобильность — за два года программы вам нужно будет уехать в Череповец, а оттуда — в города, где расположены предприятия группы.

    • Первый шаг к присоединению к программе — подать заявку с ключевой информацией о вас через официальный сайт.

    Анкету необходимо заполнить в «Северстали

    В течение нескольких месяцев сотрудники «Северстали» обрабатывали поступившие заявки. Тем, кто заинтересован в рекрутинге, выдается ссылка на онлайн-тест, кому не повезло — письмо с объяснением причин отказа. Проанализировав слабые места, вы можете попробовать в следующий раз — повторная отправка вопросов не запрещена.

    Тестирование

    «Северсталь», как и ряд других крупных компаний, использует тесты SHL (обычно логические, словесные или числовые) для предварительной оценки персонала, предназначенные для определения способности соискателя системно мыслить и анализировать данные.

    По словам разработчиков, обмануть алгоритм тестирования, набив ответы или задействовав «группу поддержки», невозможно. Единственный способ подготовиться — решить эти проблемы.

    Встреча лицом к лицу

    Заключительные этапы отбора — дистанционное собеседование и оценка в штаб-квартире компании. Видеосвязь осуществляется HR-специалистами как первичная проверка информации, предоставленной в анкете. Например, во время разговора интервьюер может тонко проверить заявленное знание английского языка.

    Оценка — это этап группового отбора, который проводится руководителями среднего и высшего звена. В рамках экскурсии студенты проводят групповые и индивидуальные занятия, готовят презентации, участвуют в ролевых играх. Помимо контроля профессиональной подготовки, открытая конкуренция между кандидатами помогает определить навыки:

    • совместная деятельность;
    • быстро наладить общение с незнакомыми людьми;
    • концентрация внимания в стрессовой ситуации;
    • определять приоритеты;
    • взять на себя ответственность.

    Отзывы о стажировке в Северсталь

    Как обзоры, представленные на официальном сайте, так и отзывы на сторонних интернет-ресурсах, свидетельствуют о том, что практика и стажировка — это больше, чем реальный способ построить карьеру в «Северстали». Многие комментаторы отмечают внимание наставников к молодым специалистам, дружескую атмосферу и высокий уровень корпоративной культуры. Студенты инженерного факультета также выделяют современные технологии, используемые в производственных и бизнес-процессах компании.

    Самый большой недостаток стажировки «Северстали» — это обязательный переезд участников лидерской программы в Череповец и еще более далекие поселения.

    С другой стороны, очевидно, что столичные офисы по определению не требуют значительного притока персонала, и невозможно получить производственный опыт, не работая на шахте или фабрике.

    В любом случае стажировка в «Северстали» — отличный способ для студента погрузиться в профессиональную среду, развить навыки и компетенции, и этот опыт станет хорошим стартом для обучения молодого специалиста.