Торговля — одна из наиболее динамично развивающихся сфер современного бизнеса, требующая не только специалистов по продажам. Сеть гипермаркетов «Лента» — один из лидеров национального рынка розничной торговли, практики и стажировок, где она пополнит базу знаний, профессиональный и жизненный опыт студентов.
О компании
«Лента» — один из старейших российских ритейлеров. За четверть века компания выросла из магазина в Санкт-Петербурге до сети из почти 200 гипермаркетов и супермаркетов, расположенных в 70 крупных городах и региональных центрах. В состав объекта входят также собственные распределительные центры — складские помещения, обеспечивающие хранение и доставку товаров в близлежащие магазины. Ритейлер ориентируется как на частные интересы, так и на сотрудничество с малым бизнесом и оптовиками. Для последних действуют особые условия покупок, партнерские скидки.
Несмотря на петербургское происхождение, на современном этапе сложно назвать компанию российской. Управляет сетью одноименная Lenta LTD, зарегистрированная на Виргинских островах. Основным акционером является американский фонд TPG Capital, которому принадлежит более трети акций. 7% принадлежит Европейскому банку реконструкции и развития, около 1% принадлежит топ-менеджерам. Раньше госкомпания ВТБ была одним из крупных совладельцев, но после 2015 года значительно сократила свою долю в компании. Большинство акций «Ленты» котируются на Лондонской и Московской биржах.
Сегодня компания входит в пятерку лидеров российского ритейла. В 2017 году «Лента» показала рост производительности на 21%, что является вторым показателем в отрасли — только лидер рейтинга X5 Retail Group имеет более высокую рентабельность. Годовой оборот превышает 300 миллиардов рублей. Общая численность персонала — почти 40 тысяч человек.
Практика в «Ленте»
Целевым привлечением студентов на практику «Лента» не занимается. Студенты технических институтов, средних школ и университетов экономического и коммерческого профиля, желающие получить производственное образование, индивидуально обращаются к руководству гипермаркетов. Если у руководителей есть возможность предоставить работу, то прием стажера согласовывается с помощью срочного контракта.
Его работа оплачивается, а сам студент имеет возможность не только подготовить реалистичный отчет по практике и запастись данными для дипломной работы, но и остаться в штате. Правда, таким образом компания в основном набирает персонал на более низкие должности и, даже если бывший стажер стал дипломированным специалистом, ему, скорее всего, для начала предложат уже проработанную должность.
Стажировки в «Ленте»
Компания активно привлекает будущих менеджеров через краткосрочные стажировки. Вакансии для старшеклассников и недавних выпускников размещаются на сайте «Ленты» и популярных ресурсах по трудоустройству. Поэтому в региональные подразделения набирают младших специалистов, например, в коммерческий отдел. Продолжительность стажировки — три месяца, заработная плата — 25 тысяч рублей.
Если подходящих предложений в запрашиваемом регионе нет, вы можете зарегистрироваться в программе ЛЕНТА-ВЫПУСКНИК. Ведь именно так «Лента» формирует базу кандидатов на стажировку. Кандидаты из «листа ожидания» выбираются при открытии вакансии.
Показания к стажировке:
- коммерческое обслуживание;
- финансы;
- маркетинг;
- юридическая поддержка;
- ЭТО;
- личное управление;
- логистика.
Условия многообещающие: интересная работа над реальными проектами, возможность составить график по согласованию с менеджером, чтобы совместить учебу, заработную плату и возможное приглашение в штат после стажировки.
Требования к кандидатам
В ЛЕНТА-ВЫПУСКНИК могут поступить студенты 4-6 курсов и выпускники последних лет. Кандидаты на стажировку в административных подразделениях компании также должны:
- владеют английским на среднем уровне и лучше;
- уметь пользоваться компьютером, программным обеспечением по профессии;
- обладать аналитическими способностями.
Как попасть
Для прохождения стажировки в одном из административных подразделений «Ленты» необходимо оставить заявку на официальном сайте. Что интересно, это можно сделать не только традиционным письмом, но и записав небольшой видеоролик о себе через дополнительный сервис корпоративного портала.
Кандидаты, чьи резюме и собеседования представляют интерес для рекрутеров, приглашаются на собеседование в кадровую службу и непосредственное руководство подразделений, в которых они будут работать. Офисная встреча — ключевой этап, позволяющий представителям «Ленты» оценить уровень профессиональных знаний, коммуникативных навыков и других личных качеств потенциального сотрудника.
Тестирование
Как и в других крупных компаниях, административный персонал «Ленты» проходит тестирование при приеме на работу, и стажеры должны быть к этому подготовлены. Числовые и словесные тесты, разработанные командой SHL, используются для оценки потенциала кандидатов. Первый требует умения использовать диаграммы, таблицы, графики, которые предоставляют всю информацию, необходимую для решения проблем. Расчеты несложные, но человек, не разбирающийся в информации, представленной в отображаемом формате, скорее всего, просто не уложится в отведенное время на тестирование.
На официальных ресурсах компании не сообщается, какой мяч считается проходным, но по аналогии с другими крупными ритейлерами стоит просмотреть не менее 60%. Результат вполне достижимый, но только при наличии опыта решения подобных задач. Вы можете отточить свои навыки с помощью пробных демонстраций, доступных в Интернете.
Отзывы о стажировке в «Ленте»
Репутация компании как работодателя на специализированных форумах и в обзорных ресурсах в целом положительная. Даже те, кто отрицательно оценивает свой опыт работы в «Ленте», отмечают официальную регистрацию, своевременную выплату заработной платы и прозрачную систему поощрений. Минусы отмечены практически во всех отзывах: большие нагрузки, регулярные переутомления, строгие дисциплинарные правила, малейшее отклонение от которых влечет наложение штрафа. Кроме того, многие комментаторы отмечают, что социальный пакет компании за последние годы значительно упал, а темпы роста заработной платы отстают от средних по отрасли. Отношения в командах часто довольно дружеские, даже по отношению к новым студентам, но многое зависит от руководства того или иного факультета.
Практика и практика в «Ленте» для студента будут иметь те же плюсы и минусы, что и штатный сотрудник. Но при этом молодой специалист сможет отточить полученные в университете знания в реальной работе, получить опыт решения бизнес-задач, управлять персоналом и производственными процессами одной из крупнейших торговых компаний России. Кроме того, стажировка в «Ленте» — достойное начало резюме, а при желании шансы трудоустройства и быстрого карьерного роста для студента, готового много времени уделять работе и карьерному росту, очень высоки.
