Магнитогорский металлургический комбинат — один из гигантов тяжелой промышленности России, на долю которого приходится почти пятая часть производства черных металлов в стране. Практика и стажировка в ММК для студентов предоставят возможность изучить современные технологии металлургической отрасли — от добычи полезных ископаемых до плавильного цикла, производства проката и контроля качества, а также познакомиться изнутри с принципами организации бизнеса процессы в международной компании.
О компании
ПАО «ММК» — частная группа вертикально интегрированных компаний, ключевой актив которой считается крупнейшим в России Магнитогорским металлургическим комбинатом. Строительство гигантского завода рассматривалось руководством СССР еще во время гражданской войны. Промышленная площадка у горы Магнитка, давшая название будущему заводу, появилась в 1929 году. В 1931 году были сданы в эксплуатацию первые цеха, а в 1932 году началась выплавка чугуна.
Сегодня предприятие является крупнейшим производителем изделий из черного металла в России. Мощности загружены на 90%, ежегодно ММК производит около 13 млн тонн стали и 12 млн тонн продукции. Продукция поставляется на национальный рынок и в 46 стран мира. Основным потребителем металла Магнитогорск является ближневосточный регион, где реализуется около 2 млн тонн проката и готовой продукции.
В Группу ММК входит более 100 структурных подразделений, обеспечивающих полный производственный цикл:
- прямое литье чугуна и стали;
- производство проката, металлопродукции, заготовок, слябов, метизов;
- первичная обработка сырья, производство вспомогательных материалов;
- добыча угля и железорудного сырья;
- сопровождение транспорта, доставка сырья, отгрузка готовой продукции;
- ремонт, адаптационные работы, обслуживание оборудования производственных подразделений.
Кроме того, в структуру группы входят товарные дивизионы — торговые дома «ММК», «ММК-Москва» и «ММК-Урал», ОАО «Башметаллопторг», а также финансово-инвестиционная блокада компаний. Годовой оборот ММК составляет около 7,5 млрд долларов, из которых около 3 млрд долларов приходится на экспорт. Акции группы пользуются стабильным спросом на Лондонской, Московской биржах и других местах.
Работа с персоналом и молодежью
Среднесписочная численность коллектива ММК превышает 18 тысяч человек, основную долю которых составляют производственные кадры. Компания заинтересована в привлечении специалистов и молодежи, в основном, в инженерно-технической сфере. Поэтому ММК регулярно участвует в качестве партнера в организации громких студенческих конкурсов и фестивалей, таких как Metal Point, проводимых Министерством образования и науки Российской Федерации.
Основными учебными заведениями ММК являются Магнитогорский государственный технический университет и специализированный колледж. Учебный центр компании «Персонал» также работает в группе с 1995 года. Учебная база создана в сотрудничестве с Институтом экономики и менеджмента Министерства черной металлургии.
Сегодня это универсальный образовательный центр с материально-технической и научной базой. Заведение готовит рабочих по основным специальностям, проводит курсы повышения квалификации технического и управленческого персонала. Кроме того, KCTC играет роль связующего звена между группой и образовательными учреждениями, включая:
- Академия народного хозяйства;
- Государственный университет управления;
- Юридическая академия и Уральская академия государственной службы;
- Уральский государственный университет им. Горького;
- УрФУ;
- Государственные университеты Челябинска и Южного Урала.
В корпоративном учебном центре проводится обучение сотрудников ММК, а также на коммерческой основе по договорам с заводом, сотрудников сторонних компаний и частных лиц.
Практика в ММК
На металлургическом заводе, в сервисных и вспомогательных подразделениях группы ежегодно трудятся несколько сотен студентов. Студенты профильных направлений обучения проходят обучение по агломерационному и огнеупорному производству, в доменных и сталеплавильных цехах, на других участках комбината. Студенты:
- знать производственный процесс;
- учебное оборудование, техника безопасности;
- проявлять профессиональные навыки на рабочем месте.
Кроме того, студенты непрофильных специальностей — экономисты, менеджеры, юристы — могут пройти обучение в административных подразделениях завода. Собранная информация становится основой для отчетов о практике, основой для курсов и научных статей.
Примеры отчетов практики на ММК:
Если во время практики в учреждении студента положительно рекомендуют, то после окончания учебы он обязательно получит приглашение в штат. ММК принимает на работу около 500 выпускников в год.
Стажировки в ММК
В ММК нет регулярных корпоративных программ стажировки для студентов. Учебный центр компании организует производственные курсы обучения на заводе для сотрудников компаний-партнеров и других заинтересованных лиц.
Программы таких стажировок разрабатываются в соответствии с потребностями клиента и могут быть рассчитаны как на индивидуальное обучение, так и на группы от 5 до 30 человек. Самые популярные направления:
- механика, ремонт и наладка оборудования, гидравлика;
- энергетика, электроснабжение промышленных предприятий;
- автоматизированные системы.
Кроме того, отдельные подразделения группы принимают студентов на стажировку в зависимости от профиля их деятельности. Например, компания «ММК-Право» приглашает старших юристов проявить себя, получить опыт участия в реальных делах и, возможно, поработать после окончания вуза.
Чтобы пройти стажировку, вы должны отправить свое резюме на официальный электронный адрес отдела кадров. Требования к кандидатам:
- высокий уровень академической успеваемости;
- аналитическое мышление;
- интерес к профессии и желание учиться;
- готовность работать полный рабочий день.
Отзывы
Студенты, прошедшие стажировку в ММК, отмечают доброжелательное отношение наставников к студентам, возможность получить реальные навыки и изучить оборудование. Заведение открыто для молодежи, а у тех, кто решил устроиться на работу после стажировки, есть возможность повысить квалификацию за счет компании.
Опытные сотрудники положительно оценивают работодателя. Среди плюсов — соцпакет и льготы для рабочих на опасных территориях, своевременная выплата заработной платы. Не всех устраивает уровень заработной платы, но в целом он соответствует среднему по отрасли.
Основным недостатком предприятия сотрудники называют недостаточные усилия компании по снижению нагрузки на окружающую среду. Следовательно, ухудшение производственной среды, уже опасное с точки зрения производственных факторов.
Для студента практика и стажировки в ММК и его подразделениях — это возможность погрузиться в профессиональную среду, научиться решать реальные производственные и коммерческие задачи. Компания — предприятие мирового уровня и лидер на рынке черных металлов России. Опыт работы здесь будет плюсом для учебной программы как для студентов инженерных специальностей, так и для будущих специалистов в области корпоративного управления, человеческих ресурсов, права.
