Как это ни парадоксально, работа в «Пятерочке» или «Перекрестке» может стать началом карьеры молодого специалиста с высшим образованием, причем не только по бизнес-профилю. Розничная торговля — это современный бизнес, задачи которого давно вышли за рамки обыденной торговли, а практика и стажировка в X5 Retail Group дадут студенту ценный опыт, необходимый на рынке труда.
О компании
X5 Retail Group — ритейлер, владеющий торговыми сетями:
- «Перекресток» — первый проект группы, начатый в 1995 году из магазина в Москве. Сегодня сеть насчитывает около 8000 супермаркетов с ассортиментом до 15000 наименований.
- Пятерочка — крупнейшая структура X5 Retail Group, объединяющая 12,3 тыс. Небольших магазинов. Ставки в сети делаются на удобном месте, в ассортименте частных торговых марок эконом-класса.
- «Карусель» по-прежнему остается местной сетью гипермаркетов. Здесь всего 93 магазина, но купить все для дома и не только в них можно: на полках каждого до 30 тысяч продуктовых и непродовольственных товаров.
Торгово-распределительные центры расположены в 63 субъектах Российской Федерации: от Санкт-Петербурга до Краснодара, Челябинска, Екатеринбурга и Новосибирска. Административные и вспомогательные функции выполняют специализированные управления, в том числе:
- коммерческое, финансовое управление и управление недвижимостью;
- транспорт;
- информатика и обработка больших данных;
- стратегия, корпоративные коммуникации, организационное развитие и взаимодействие с государственными органами.
В 2018 году компания опередила своих конкурентов, в том числе Магнит и Ашан, по объемам продаж. Годовая выручка X5 Retail Group превышает 20 миллиардов долларов, а прибыль — более 30 миллиардов рублей. Основным акционером сети является «Альфа-Групп», в которую входят российские бизнесмены Михаил Фридман, Герман Хан, Алексей Кузьмичев и многие другие.
Кадровый вопрос
В группе работает более 140 000 человек, что сопоставимо с крупными металлургическими, нефтегазовыми компаниями. Как и во многих торговых точках, у компании довольно высокая текучесть кадров: продавцы, специалисты по переезду и другой персонал магазина. Но проблемы линейного пополнения трудовых ресурсов легко решаются на региональном уровне, а приоритет кадровой службы — привлечение образованной молодежи в отделы управления, контроля и развития бизнеса.
Группа участвует в карьерных мероприятиях вузов регионов своего присутствия, ведет собственные конкурсные программы. Например, студенты Нижегородского государственного архитектурно-строительного университета могут получить право на стажировку в компании с последующим трудоустройством во время корпоративной игры FreshStart. Конкурс проходит в три этапа:
В 2018 году компания заключила договор с правительством Республики Татарстан о сотрудничестве с исследовательской группой и студентами Университета Иннополис. Совместный проект посвящен инновационным разработкам по созданию магазина будущего, всем процессам, в которых они будут автоматизированы, без продавцов.
Стажировки в X5 Retail Group
Студенты техникумов, вузов и вузов экономического и коммерческого менеджмента проходят производственную практику в цехах и подразделениях компании по согласованию с руководством филиала. Работа в сети позволяет изнутри изучить особенности оборота сырья, кассового управления, закупок и других специализированных функций ритейлера. Кроме того, подготовка практических, дипломных и курсовых отчетов может быть основана на реальных данных о работе компании, что, безусловно, повысит их актуальность.
Деловые программы X5 Retail Group ориентированы на стажировку студентов колледжей. Они проводятся регулярно по следующим направлениям:
- коммерческая деятельность, расширение продаж, закупок;
- стратегическое развитие, финансы, аудит;
- управление запасами;
- Департамент кадров, массовых и корпоративных коммуникаций;
- Информационные технологии.
Есть и индивидуальные вакансии на определенные должности, но чаще компания набирает группы студентов, для которых производственная практика на кафедре по профилю образования совмещается с другими полезными занятиями:
- встречи с ведущими специалистами компании;
- совместные деловые игры с действующими менеджерами;
- курсы повышения квалификации, мастер-классы.
Участие в групповых стажировках оплачивается на уровне 35-45 тысяч рублей. Некоторые вакансии могут не привести к оплате. Успешное прохождение курса обучения и тестирования дает возможность трудоустроиться в штате.
Требования к кандидатам
Студенты любого вуза, окончившие не менее третьего курса специальности, связанной с бизнес-процессами компании, могут пройти стажировку в X5 Retail Group. Также принимаются заявки от выпускников последних лет. Помимо профессиональных перспектив, соискатель должен:
- уметь работать на ПК, знать Excel (для большинства профессий), специализированное программное обеспечение для своего профиля;
- развили коммуникативные навыки;
- иметь пакет документов, необходимый для официального оформления трудовых отношений.
Как попасть
Условия отбора для каждой конкретной группы могут отличаться, но «кастинг» всегда начинается одинаково — с формы заявки, которую можно отправить через официальный сайт или по электронной почте от ответственного рекрутера. Для получения информации о себе, вузе и направлении обучения приложите резюме или короткое эссе об академических достижениях, карьерных устремлениях, мотивации, которые побудили вас выбрать X5 Retail Group для прохождения стажировки.
Следующая процедура, обязательная для всех, — это собеседование с персоналом отдела кадров и будущим руководством. Профессиональные навыки, знания теории и умение решать практические задачи можно проверить как в разговоре с кандидатом, так и в формате корпоративной игры для нескольких кандидатов.
Групповой этап включает командную и личную деятельность, решение бизнес-кейсов, подготовку презентаций. Во время игры сотрудники компании оценивают профессиональные и личные качества кандидатов: их коммуникативные навыки, лидерские амбиции, способность быстро адаптироваться и работать в команде.
Тестирование
Тесты не входят в список обязательных этапов отбора, но кандидаты, особенно те, кто настроен стремиться к руководящим должностям после прохождения стажировки, должны учитывать, что в компании существует такая практика.
X5 Retail Group использует общепринятые устные и числовые тесты. Первый проверяет умение кандидата работать с графиками, таблицами, диаграммами. Второй — мыслить связно и логично, выбирая правильный тезис для предлагаемого текста или оценивая актуальность утверждения.
Прохождение считается положительным, если количество правильных ответов составляет не менее 60%. Основная сложность — ограниченное время, отведенное на тест. Искать «решатели» бесполезно: автоматическая система выбирает для каждого действия из большой базы данных. Вы можете подготовиться, выполнив пробные тесты в Интернете.
Отзывы о стажировке в X5 Retail Group
В сети много отзывов о работе Пятерочки и других структур компании, и они довольно противоречивы. Те, кто прошел стажировку и остался в штате магазина, единодушно жалуются на неоплачиваемую сверхурочную работу и суровые штрафы за малейшее нарушение правил компании. Отчеты в командах, поставки костюмов и экипировки, удобство работы в сети магазинов, судя по отзывам, зависят от непосредственного руководства торговой точки.
Практика и стажировка в X5 Retail Group для студентов могут стать как жестким испытанием на прочность, так и по-настоящему хорошим опытом работы в сфере розничной торговли. Молодые специалисты имеют возможность участвовать в бизнес-процессах и принятии решений, что положительно сказывается как на профессиональном уровне, так и на перспективах трудоустройства после получения диплома.
