Практика и стажировка в ПАО «Ростелеком» — государственном гиганте рынка цифровых услуг — предоставят студентам возможность участвовать в глобальных проектах по развитию телефонии, широкополосного доступа в Интернет, телевидения и коммуникаций, видео и кибербезопасности. Монопольное положение оператора в ряде сфер даст возможность реализовать уникальные программы цифровизации страны. Кроме того, опыт работы в быстро развивающейся отрасли займет достойное место в вашем резюме.

О компании

Контрольный пакет акций ПАО «Ростелеком» остается в собственности государства — акциями владеют Росимущество и Внешэкономбанк. Являясь монополистом в области фиксированной телефонной связи со времен СССР, оператор с 1993 года неуклонно наращивал свои производственные мощности путем слияния и объединения региональных сетей. С 2000 года ПАО расширяется в сфере телекоммуникаций, сотовой связи с соответствующим увеличением спектра услуг. Сегодня государственная структура является лидером и монополистом во многих государственных проектах. Среди основных направлений деятельности:

  • широкополосный доступ в Интернет (ШПД) — более 13 млн клиентов;
  • телевещание, в том числе интерактивное ТВ — база превышает 10 млн пользователей;
  • мобильная телефония — более 1 миллиона клиентов;
  • фиксированная связь — около 19 миллионов абонентов, обслуживается рекордной протяженностью сети — 500 тысяч километров;
  • облачные сервисы — виртуальный дата-центр и создание защищенных частных сетей;
  • кибербезопасность и цифровые решения — программы «умный дом», онлайн-обучение, игры, видеонаблюдение и многое другое;
  • городские таксофоны — 147 тыс устройств в России.

В последние годы ПАО отошло от имиджа телефонной компании, унаследованного от советских времен. Компания провела ребрендинг, делает ставку на цифровое партнерство с отдельными потребителями услуг и бизнес-сегментом и уже получает подтверждение правильности выбора стратегии — в 2017 году 47% доходов компании приходилось на широкополосный доступ и платное телевидение. Чистая прибыль превысила 14 млрд руб.

Как главный проводник государственной политики по внедрению современных технологий, Ростелеком занимается важнейшими проектами цифровой экономики, глобализации и доступности связи и интернет-услуг. Среди основных долгосрочных проектов компании на федеральном и региональном уровне:

  • Обеспечение работы госорганов: видеонаблюдение на избирательных участках и в пунктах сдачи экзаменов, программа «Электронная Россия», здравоохранение, ЖКХ и наука.
  • Промышленный Интернет: подключение к единой управляемой сети всех промышленных объектов.
  • Создание коллективных точек доступа в Интернет в рамках государственного проекта по устранению цифрового неравенства — в небольших населенных пунктах (до 500 жителей) уже работают 20 тысяч таких точек.
  • Прокладка подводных волоконно-оптических линий связи на Дальнем Востоке.

Кадровая политика

В подразделениях ПАО «Ростелеком» работает более 130 тысяч сотрудников, но компания требует постоянного притока и обновления персонала. Ежегодно принимаются на работу несколько сотен выпускников, и, по внутренним подсчетам, в будущем это число будет только увеличиваться, так как в штате много технических специалистов раннего пенсионного возраста.

«Ростелеком» начал активно думать о пополнении штата молодыми кадрами более 10 лет назад. В комментариях к СМИ руководители ПАО заявили, что уровень знаний даже выпускников профильных специальностей недостаточен для внедрения современных технологий. Выходом из положения стало прямое сотрудничество с университетами и колледжами — создание базовых кафедр, являющихся центрами подготовки грамотных инженеров. Партнерами оператора являются ведущие профильные вузы Москвы, а также государственные телекоммуникационные вузы Поволжья, Сибири, Санкт-Петербурга и другие технические институты.

В рамках взаимодействия разработаны магистерские программы по 30 направлениям. Отбор производится среди лучших студентов старших курсов профильных факультетов. Обычно кандидаты участвуют в разных этапах конкурса, от тестов и викторин до создания научного проекта.

Студенты изучают материальную часть в специализированных лабораториях и на стендах, посещают предприятия с экскурсиями, знакомятся с уникальной научно-технической документацией, накопленной десятилетиями. Единый комплекс всего лабораторного оборудования размещен на облачном сервере компании. Таким образом, студенты из разных университетов имеют доступ ко всем деталям устройств.

Выпускники также часто работают вместе над исследовательскими проектами. Помимо развития межвузовского сотрудничества, это позволяет студентам объединять идеи, выполнять сложные проекты и в качестве бонуса получать сертификаты разного профиля.

Практика в «Ростелеком»

Студенты профильных вузов и базовых кафедр проходят производственную и преддипломную практику непосредственно на объектах Ростелекома. Учеба предполагает полное погружение в профессиональные задачи, соответствующие направлению обучения в вузе. Студенты выполняют технические задания, оттачивают свои навыки управления оборудованием и собирают информацию для практических отчетов, курсовых работ и диссертаций.

Стажер оценивается личным наставником и специалистами по персоналу. Мнение менеджера зависит от степени прохождения производственного образования, менеджеры по персоналу решают, хочет ли компания видеть студента своим сотрудником после того, как он защитит свой диплом. Для студентов непрофильных специальностей возможна стажировка в Ростелекоме по согласованию с местными офисами.

Стажировки в «Ростелеком»

Основная практика компании — это 365-й ежегодный курс обучения. Проводится в московском бизнес-центре по следующим направлениям:

  • управление продуктом;
  • управление проектом;
  • бизнес поддержка;
  • анализы;
  • маркетинг.

Студентам предлагается полное погружение в работу крупнейшей цифровой компании страны. Ростелеком обещает, что уроки лучших специалистов компании, интерактивные уроки, деловые игры, решение кейсов под руководством наставников помогут поднять профессиональный уровень на порядок. Основная цель обучения — создание и поддержка собственного цифрового проекта.

Кроме того, участники стажировки смогут изучить эксклюзивные проекты, разработанные Ростелеком, такие как электронное правительство или биометрические системы. Общение с авторами крупнейших проектов оцифровки в России станет огромным опытом для любого начинающего специалиста.

Компания предлагает удобный гибкий график и полноценное взаимодействие с наставником. Среди организационных недостатков работодатель не помогает решить проблему жизни в столице, а уровень заработной платы стажера зависит от руководства и согласовывается с отобранными кандидатами и может оказаться недостаточным для перевода.

Для старшеклассников, не готовых прожить год в столице, летние стажировки проводятся в региональных отделениях. Продолжительность — два месяца. По результатам участникам предлагается вакансия или место в кадровом резерве.

Как попасть

Пройти стажировку в местных филиалах не так уж сложно — достаточно заранее подать заявку и организовать собеседование. Количество мест ограничено только способностью конкретного подразделения принять студентов, а для тех, кто действительно хочет работать в Ростелекоме после стажировки, скорее всего найдется вакансия.

365-я программа стажировки требует гораздо более тщательного и длительного отбора, который начинается осенью. Для участия соискателю необходимо подать заявку на официальном сайте Ростелекома. Кроме того, тех, чьи резюме прошли первичный отбор, ждут:

  • Тест: ссылка на него будет отправлена ​​рекрутером на электронную почту, указанную при регистрации. Анкета заполнялась для проверки базовых знаний профессии и уровня осведомленности о деятельности ПАО «Ростелеком».
  • Телефонное собеседование — на этом этапе происходит первое знакомство с кандидатом и согласовываются организационные вопросы.
  • Оценка — это «массовое» интервью на ленте конвейера в форме игры или исследования, направленное на решение групповых и индивидуальных кейсов. Проверяются не только знания и навыки, но и умение работать в команде, стрессоустойчивость, лидерские качества.
  • Личные интервью с тренерами и руководителями компаний.

Кто может подать заявку:

  • студенты 3-5 курсов вуза, специалисты или аспиранты;
  • выпускники до 26 лет;
  • самоучка с базовыми знаниями цифровых технологий.

Отзывы

Тон отзыва о работе в ПАО «Ростелеком» варьируется в зависимости от возраста и местонахождения авторов комментария. Например, начинающие сотрудники жалуются, что, вопреки обещаниям, стажировка так и не была оплачена, а многие негативные отзывы относятся к службе кадров и проведению первых собеседований.

Специалисты по обслуживанию сети и консультанты, которые находятся в прямом контакте с абонентами, много пишут о неконкурентоспособных зарплатах на фоне постоянного переутомления, игнорирования трудового законодательства и отсутствия налаженного взаимодействия с руководством. Технические специалисты, инженеры и менеджеры среднего и высшего звена весьма положительно отзываются на сайтах обзоров. Из льгот отмечают соцпакет, белую зарплату, возможность проявить себя в развитии инновационных проектов и возможности восхождения по карьерной лестнице.

Для студентов профильных специальностей практика и стажировка в Ростелекоме могут стать не только началом успешной карьеры, но и площадкой для реализации идей и проектов. Молодые инженеры имеют возможность участвовать в зарождении и формировании цифрового будущего страны, а специалисты по связям с общественностью, маркетологи и начинающие менеджеры — в разработке инновационного бренда с почти 100-летним опытом.