Первые шаги в профессии, пожалуй, самые ответственные для молодого специалиста, которому нужен реальный опыт работы и достойная линия в своем резюме. Практика и практика в РУСАЛе предоставят студентам горнодобывающую, металлургическую и другие специальности, а также студентов, которые намерены строить свое будущее в офисах, координирующих работу производственных подразделений.

О компании

Полное наименование компании — ОАО «Объединенная компания« Русский алюминий », что полностью характеризует основное направление ее деятельности. РУСАЛ — ведущий игрок на международном рынке цветных металлов. Холдинг производит около 4 млн тонн черного алюминия в год, что составляет 6% от мирового объема.

В состав объединенной компании (ОК) входят четыре подразделения:

  • Алюминий — объединяет более 10 российских заводов, в том числе крупнейший в мире Братский АЗ, а также производственные предприятия в Нигерии, Швеции, Китае.
  • Глинозем — включает глиноземные заводы Ачинского, Бокситогорского, Николаевского, ряда бокситовых рудников в России и Австралии, Гвинее, Ирландии, Италии, Ямайке.
  • Упаковка — четыре завода по производству листов и других материалов.
  • Инжиниринг и строительство: в подразделение входят транспортные, строительные, сервисные и ремонтные компании, деятельность в области промышленного энергоснабжения.

    • Обеспечение внутреннего потребления алюминия внутри России составляет менее 25% от объема производства компании; Таким образом, основными рынками сбыта для РУСАЛа являются Европа и США. До 2018 года главный зарегистрированный офис компании также находился в Великобритании, на острове Джерси, но антироссийские санкции вынудили акционеров начать работу по возвращению своей «регистрации» на историческую родину.

    В российском горно-металлургическом секторе РУСАЛ является ведущей компанией с годовой выручкой более 8 млрд долларов США в 2017 году и прибылью около 1 млрд долларов США. При этом компания также является лидером антикредитного рейтинга долговой нагрузки. В общей сложности кредитные обязательства холдинга составляют более 8 миллиардов долларов, а санкции 2018 года только усугубили ситуацию, фактически лишив компанию доступа к американским рынкам металлов и ценных бумаг.

    Несмотря на сложившуюся на рынке конъюнктуру (а, собственно, и благодаря ей), молодым амбициозным специалистам всех направлений будет интересно пройти стажировку или стажировку в РУСАЛе:

    • начинающие инженеры смогут изучить работу мирового металлургического гиганта изнутри, узнать о новых технологиях и масштабных инновационных проектах, реализуемых в компаниях холдинга.
    • будущие юристы, финансисты и менеджеры получат возможность участвовать в решении реальных проблем ведения бизнеса на международной арене в неблагоприятных экономических условиях.

    Возможности для студентов

    Компания уделяет пристальное внимание пополнению кадрового резерва и привлечению перспективной молодежи. В 2017 году ОК РУСАЛ была признана Министерством образования, промышленности и торговли Российской Федерации за лучшее взаимодействие с вузами по федеральным программам, что свидетельствует об открытости компании для студентов.

    Обособленные подразделения напрямую сотрудничают с региональными университетами, обеспечивают студентам производственную практику и преддипломные рабочие места с потенциальным трудоустройством. Поддержка образовательных учреждений РУСАЛа:

    • Иркутский национальный исследовательский технический университет;
    • Федеральные и государственные индустриальные университеты Сибири;
    • Уральский федеральный и горный университет;
    • Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова.

    В этих вузах есть базовые подразделения компании, программы обучения адаптированы под инженерные нужды и бизнес-процессы компании, сотрудники проводят встречи, тренинги, мастер-классы для студентов. Производственная и преддипломная практика в РУСАЛе предлагает студентам из вузов-партнеров:

    • непосредственное знание работы в международной компании;
    • актуальные данные для подготовки отчетов по упражнениям, курсам, дипломам, научным работам;
    • возможность присоединиться к кадровому резерву и получить преимущества при трудоустройстве после окончания учебы.

    Отдельно стоит отметить сотрудничество РУСАЛа и НИТУ «МИСиС», результатом которого стало открытие в университете в 2017 году Института легких материалов и технологий. Действительно, это исследовательский отдел, ориентированный на перспективные для РУСАЛа направления:

    • производство композитов с металлической матрицей алюминия;
    • разработка технологий алюминиево-ионных источников питания;
    • исследования в области аддитивных технологий;
    • разработка сплавов для авиастроения и судостроения, других высокотехнологичных производств, в которых сегодня массово используются алюминиевые материалы.

    https://youtube.com/watch?v=_Pyvif5O_08

    Стажировки в РУСАЛ

    Предложения о работе для индивидуальных стажеров в различных подразделениях компании периодически размещаются на специализированных сайтах вакансий. Таким образом, компания может искать менеджеров по персоналу, ИТ-специалистов и сотрудников других специальностей.

    Объявления о таких вакансиях отличаются от обычных объявлений о вакансиях только отсутствием законченного высшего образования и требований к опыту. Еще одно условие — шестимесячный испытательный срок. Через 6 месяцев стажер покидает компанию или переходит на полную ставку. В остальном круг обязанностей, ответственности и материального вознаграждения практически такой же, как у более опытных коллег.

    Но главная «студенческая изюминка» РУСАЛа — масштабная программа «Новое поколение», запущенная компанией в 2017 году. Ключевые особенности проекта:

  • В региональном охвате могут принять участие новые выпускники всех вузов регионов компании: от Москвы до Мурманской области, Иркутска, Карелии, Свердловска, Кемерово и Республики Коми. Для успешно прошедших отбор компания оплачивает трансфер и аренду жилья по месту стажировки.
  • Отсутствие профессиональных ограничений — бизнес РУСАЛа состоит из множества технических и инженерных направлений, коммерческих операций и большой сети менеджеров. Поэтому компания приглашает студентов участвовать в отборе стажировок для студентов различных образовательных профилей, оставляя за собой право отбора потенциальных сотрудников для отдельных отделов и должностей. Кроме того, в проекте могут участвовать не только студенты вузов, но и студенты средних технических учебных заведений.

    • Направления и условия стажировок

    Продолжительность программы составляет 3 месяца для стажировок по профессиональным специальностям и 6 месяцев для будущих сотрудников и инженерно-технических руководителей. Условия труда:

    • полная занятость;
    • индивидуальный план развития;
    • назначен личный наставник;
    • заработная плата равная 80% от заработной платы штатного специалиста аналогичной должности.

    Направления стажировки разделены на три блока:

  • Промышленный — предназначен для студентов, освоивших основные профессии сотрудников участков и цехов РУСАЛа, подразделений, ответственных за безопасность, ремонт, строительство, пусконаладочные работы.
  • Коммерческий: Студенты участвуют в проектах по расширению продаж продукции, организации поставок, работе в сфере закупок, аудита, людских ресурсов, связей с общественностью и других.
  • Документальное и юридическое сопровождение — стажировки юристов, переводчиков, IT-специалистов и других сфер.

    • Требования к кандидатам

    Разнообразие специальностей, которыми интересуется компания, и должности, которые она может предложить обучающимся, не позволяют ей выдвигать единые требования к кандидатам на место в «Новом поколении». Помимо высокого профессионального уровня для студента преимуществом для кандидата будет:

    • хорошая успеваемость;
    • победы в стипендиях и стипендиальных программах;
    • участие в исследовательских проектах;
    • знание английского языка.

    Возраст слушателей «Нового поколения» — до 27 лет.

    Как попасть в «Новое поколение»

    Для прохождения стажировки необходимо заполнить анкету на официальном сайте РУСАЛа. Помимо стандартных столбцов контактной информации, компанию интересуют:

    • семейное положение и готовность к переезду;
    • уровень образования, средний балл, знание иностранных языков;
    • опыт работы, академические результаты;
    • мотивация для присоединения к РУСАЛу.

    Анкеты анализируются и отбираются специалистами по кадрам. Те, кого компания сочла многообещающими, должны будут решить:

    • встреча с линейным менеджером для проверки профессионального уровня; возможны «полевые испытания» в виде решения бизнес-кейсов, практических задач по специальности;
    • интервью с руководством отдела кадров.

    Претенденты на руководящие должности должны быть готовы к обычным онлайн-опросам в корпоративной среде. Тестирование в РУСАЛе проводится по общему для этих программ принципу:

    • численные тесты требуют от участника быстрого анализа графиков, таблиц, таблиц;
    • устные доказательства — это тексты и утверждения к ним, правильность которых должна быть подтверждена или опровергнута.

    Стоит готовиться к каждому из этапов отбора на стажировку со всеми обязанностями. Первый набор в «Новое поколение» состоялся весной 2017 года. В программу поступило около 200 человек, но, по словам представителей компании, количество заявок на порядок превышало количество мест (в конкурсе было около 10 кандидатов на должность). Шансы на успех увеличатся:

    • высокие баллы в тестах: можно улучшить конечный результат, оттачивая умение решать подобные задачи;
    • портфолио, характеристики предыдущих стажировок, подробная история проектов, в которых вы участвовали ранее;
    • навыки делового общения, коммуникативные навыки, соблюдение дресс-кода при посещении офиса.

    Отзывы о стажировке в РУСАЛ

    Комментарии стажеров в корпоративных и независимых СМИ абсолютно бесплатны. Все участники отмечают внимание наставников, полное погружение в реальную производственную деятельность с высокой степенью самостоятельности и ответственности. Те, кто практиковал на заводах и горнодобывающих предприятиях, имели возможность повышать категорию, выдавать допуски и другие документы, подтверждающие повышение квалификации. Молодые инженеры и офисные работники отмечают возможность познакомиться с современными методами корпоративного управления, получить опыт работы с масштабными инновационными проектами. Кроме того, международная структура компании открывает возможность последующего перевода в зарубежную деятельность.

    На сторонних интернет-ресурсах отзывы о работе в РУСАЛе менее единодушны. Среди преимуществ — официальная регистрация, «белая зарплата», внимание компании к защите рабочих мест и социальные обязательства перед сотрудниками. К недостаткам многих рецензентов можно отнести влияние человеческого фактора при приеме на работу и решении вопросов карьерного роста, не всегда дружеские отношения в командах, строгие бизнес-правила, нарушение которых влечет за собой штрафные санкции.

    Для студентов стажировка в подразделениях РУСАЛа в любом случае станет большим шагом вперед в профессиональном развитии, даст реальный опыт работы и повысит статус учебной программы по сравнению с одноклассниками, не посещавшими аналогичную школу крупного международного бизнеса.