Выпускникам часто бывает сложно сразу найти хорошую работу в крупной компании, но сейчас все больше и больше холдинговых компаний и гигантов предлагают студентам пройти стажировку и стажировку с ними, чтобы поближе познакомиться с будущими сотрудниками. Наиболее достойные могут с большой долей вероятности остаться работать в той же организации и даже вырасти до вершины. Например, СИБУР, нефтехимическая компания с огромным штатом и внушительными зарплатами, постоянно набирает студентов на стажировки и стажировки.
Как попасть на стажировку в СИБУР
Компании требуются специалисты в разных сферах, поэтому есть вакансии для представителей самых разных профессий, от инженеров до кадровых ресурсов и юристов. Выпускники и магистранты могут попробовать себя в качестве стажеров и студентов — практикантов. Оба получат исключительный опыт, навыки работы в команде и знания.
Продолжительность стажировки 3-6 месяцев. Чтобы стать стажером в СИБУРе, вам необходимо пройти 3 этапа:
Наиболее достойные и целеустремленные люди будут отбираться на стажировку, а в будущем и на постоянную работу.
Практика в СИБУР
Это хорошая возможность для студентов получить много полезных практических знаний, а также материалы, которые можно использовать для курсов и степеней.
Чтобы пройти стажировку в СИБУРе, вам необходимо выполнить три простых шага:
Одним из главных бонусов стажировки в СИБУРе является перспектива приема на работу: отличившиеся студенты будут включены в «резерв молодых талантов» и получат приоритет при отборе кандидатов на постоянную работу в компании.
Отзывы о стажировке
Все, кто прошел стажировку или стажировку в СИБУРе, говорят, что это не одна из тех компаний, которые нанимают студента на вакансию, чтобы временно «восполнить пробел». Нефтяной гигант планирует, как каждый сотрудник, даже если он будет потенциальным, будет развиваться в определенные сроки — через год, пять лет. На основании прогнозных прогнозов отдел кадров решает, подходит ли кандидат компании.
Стажеры также находят возможности попробовать себя в различных профессиональных ролях: СИБУР поддерживает решения сотрудников об изменении их обязанностей и рабочего места. Например, стажер в отделе управления может попросить отправить его на некоторое время в производство, а финансисты могут быть переведены в отдел кадров. В этих случаях компания всегда идет на встречу.
В качестве бонуса у СИБУРа есть собственный бизнес-университет, который разрабатывает дополнительные программы обучения, по окончании которых выдаются профессиональные сертификаты.
При приеме на работу любого работодателя учитывается его опыт работы. Чем внушительнее «рабочий багаж», тем больше у вас шансов получить работу в хорошей компании. Таким образом, чем раньше молодые люди приступят к работе, тем быстрее они достигнут своих целей. Основными преимуществами работы в гигантской компании будут отметки в резюме и портфолио, которые положительно повлияют на вашу будущую карьеру.
Хотя после стажировки работать в СИБУРе не очень соблазнительно, практика в такой крупной компании очень полезна для любого, кто открывает собственное дело. Огромный опыт общения с разными, порой своеобразными людьми, внушительный набор практических навыков и четкое понимание «кухни» гигантских организаций помогут вам добиться успеха в своем бизнесе.
