Стажировка в «Лаборатории Касперского» в рамках программы SafeBoard или любая вакансия — хорошее начало ИТ-карьеры и возможность изучить передовые технологии кибербезопасности. В «Лаборатории Касперского» студенты получают ценные практические знания, которые не доступны даже в лучших университетах, поскольку стажеры компании выполняют реальные задачи под руководством экспертов мирового уровня и участвуют в глобальных проектах лаборатории».
Практика в «Лаборатории Касперского»
Студенты университетов-партнеров компании могут проходить образовательную, производственную и преддипломную практику в «Лаборатории Касперского.
Университет — академические партнеры Лаборатории Касперского:
Стажировка в «Лаборатории Касперского» проходит в сроки, установленные университетом, и не оплачивается. Отбор кандидатов происходит на конкурсной основе.
Студенты знакомятся с работой отделов компании, помогая им овладеть актуальными приемами и методами защиты от киберугроз. Каждый ведет дневник, а потом пишет отчет о производственной практике «Лаборатории Касперского».
Основные направления:
- лингвистические методы (контент-анализ);
- распознавание спама без отображения тела сообщения;
- защита от фишинга.
Куратор, закрепленный за каждым студентом, пишет рецензию на отчет, выдает свидетельские показания или рекомендательное письмо по окончании стажировки.
Стажировка в «Лаборатории Касперского»
Компания постоянно набирает студентов без диплома на длительную оплачиваемую стажировку (от 1,5 года до окончания обучения в университете). Долгое сотрудничество не обязательно, возможна работа по временному трудовому договору. Актуальные предложения всегда доступны на официальном сайте «Лаборатории Касперского» в разделе «Карьера» («Студентам» — «Стажировки») или на странице «Лаборатории Касперского» на сайте hh.ru — там же вы можете подать заявку на вакансию.
Стажировки в «Лаборатории Касперского» для студентов проходят по восьми основным направлениям (включая не только технические и инженерные):
Условия
Стажеры обычно работают по 20-35 часов в неделю, расписание строится с учетом времени занятий в вузе. Часть задач можно выполнять удаленно. В офисе в основном проводятся семинары, тематические исследования с наставниками и приглашенными экспертами. Во время стажировки вы можете попробовать свои силы в разных ролях: в «Лаборатории Касперского» разрешен внутренний переход, например, вы можете начать работать техническим писателем на английском языке, затем сменить сферу деятельности и продолжить стажировку вирусным аналитиком.
Задачи
Задачи, которые предстоит выполнить слушателям «Лаборатории Касперского», зависят от рабочего пространства. Например, как специалист отдела локализации вы должны:
- подготовить файлы к тестированию и переводу (удалить скрипты, переименовать);
- проводить языковые тесты;
- обрабатывать файлы после перевода;
- оказывать оперативную помощь команде;
- проанализировать использование онлайн-справки при работе с Google Analytics.
Стажер общей службы решает совершенно разные задачи:
- управляет входящими телефонными звонками и перепиской;
- консультирует сотрудников «Лаборатории Касперского» по всем вопросам, связанным с работой отдела кадров;
- согласовывать контракты, оплачивать счета;
- занимается адаптацией сотрудников;
- организует внутренние корпоративные мероприятия.
В любом случае перед студентами поручаются реальные производственные задачи, так как будущих выпускников нанимают в компанию, чтобы выбрать лучших и предложить им постоянную работу в «Лаборатории Касперского» после стажировки.
Требования к кандидатам
Студенты последнего курса бакалавриата или магистратуры, магистранты и докторанты любого вуза, не только технического, могут пройти стажировку в «Лаборатории Касперского». Наличие официального опыта работы не обязательно: важны теоретические знания и практические навыки; Учитываются участие и победы в соревнованиях по программированию, кейс-чемпионатах, хакатонах. Стажировка в «Лаборатории Касперского» школьникам пока не предлагается.
Как проходит отбор
Схема отбора кандидатов стандартная и состоит из трех этапов:
Стажировка в «Лаборатории Касперского» проверяет технические или профессиональные знания студента. Существуют также вопросы, предназначенные для оценки личных и интеллектуальных качеств кандидата, таких как коммуникабельность, терпение, аккуратность, готовность работать в строгом режиме, способность логически мыслить и усваивать большой объем вербальной информации.
Для участия в программе SafeBoard также необходимо пройти три этапа отбора:
В онлайн-тесте на логическое мышление предлагаются задачи, для решения которых необходимо быстро определить зависимость от набора изображений или оценить правильность высказывания, относящегося к предложенному тексту. Технические знания кандидатов на стажировку SafeBoard подтверждаются анкетными тестами в четырех областях: ИТ, анализ угроз, тестирование, разработка — поскольку это те области, в которых успешным кандидатам придется работать.
Во время собеседования не забывайте, что те, кто задает вам вопросы, с вероятностью 99,9% являются вашими будущими коллегами, поэтому на собеседовании вы должны показать не только свои профессиональные навыки, но и хорошие личные качества.
Атмосфера в компании
В компании стараются поддерживать неформальную атмосферу, поэтому практически все сотрудники и руководители обращаются друг к другу по поводу «вас» — и это неудивительно: в «Лаборатории Касперского» много молодежи. Жюри Best Office Awards признало его лучшим в категории «Комфорт и эргономика») на работе у него есть все, чтобы чувствовать себя как дома. В трех ультрасовременных пятиэтажных зданиях не только удобные рабочие места для каждого из 2500 сотрудников, но и кухни (для тех, кто хочет готовить самостоятельно), кафе, холл и тренажерный зал, где проводятся занятия йогой, уроки танцев или соревнования, интересный спорт для команды. Корпоративные мероприятия в компании организуются самостоятельно и создаются креативно, например, в формате КВН или ледового шоу.
После успешного прохождения стажировки у студентов есть все шансы устроиться на работу в «Лабораторию Касперского», ведь компания рассчитывает на молодых, творческих, талантливых и готовых к развитию сотрудников. Если по окончании контракта в ЛК нет вакансий, про способного стажера не забывают навсегда — их добавляют в кадровый резерв и это уже хорошая гарантия трудоустройства в ближайшее время.
