Ernst & Young — одна из тех компаний, которые, если они не изменят мир, определенно окажутся в ловушке взлетов и падений мировой экономики. Получение стажировки или стажировки в компании такого уровня — это гарантированный шаг к профессиональному успеху в международном масштабе.
О компании
Ernst & Young (официальная аббревиатура EY) — результат слияния крупнейших бухгалтерских фирм США — AC Young и Ernst & Whinney. Каждый из основателей сегодняшнего EY ведет свою историю с начала 20 века, а общий опыт компании в области глобальных финансов, налогов и торговли насчитывает два столетия. Но слияние произошло только в 1989 году, так что формально мировую известность компания получила всего за пару десятилетий.
К бренду постоянно прислушиваются профильные специалисты, банкиры, экономические обозреватели. Прогнозы EY серьезно воспринимаются правительствами, транснациональными корпорациями и международными структурами. Даже фатальный контроль Lehman Brothers не смог поколебать авторитета компании, поскольку аналитики EY де-факто проспали во время глобального кризиса 2008 года, который начался с банкротства дочернего банка.
Сегодня «Эрнст энд Янг» является участником глобальной аудиторской компании «Большой четверки». Структура глобальна и объединяет национальные профильные компании в 150 странах мира. Управление осуществляется из лондонского офиса. EY представлена в России с 1989 года.
Офисы компании расположены в столицах, центрах регионов и субъектов Российской Федерации, в том числе в Казани, Краснодаре, Новосибирске, Южно-Сахалинске и Владивостоке. Штат российского представительства составляет более тысячи человек, и ему необходимо постоянное снабжение талантливой молодежью.
Учебная база
«Эрнст энд Янг» сотрудничает с несколькими российскими университетами в столице. В первую очередь, это РАНХиГС при Президенте РФ, Федеральный университет при Правительстве РФ, НИУ ВШЭ, МГИМО. В вузах специалисты компании часто читают лекции, проводят семинары и мастер-классы, делятся опытом на официальных и неформальных встречах.
В EY есть два основных отдела:
- в финансовом университете;
- в Высшей школе экономики.
Сотрудники компании проводят для студентов обучающие курсы, мастер-классы, семинары, максимально приближенные к реальным проектам и практическим задачам подразделений аудиторско-консалтингового гиганта.
Как сообщается на официальных сайтах вузов, кафедры «способствуют практической подготовке студентов». При этом речь не идет о традиционном формате массового распределения студентов на производственные и бакалаврские практики. Компания готова взаимодействовать с будущими специалистами только индивидуально, приглашая всех пройти строгий отбор на стажировку с перспективой дальнейшего трудоустройства. Если он совпадает, например, с преддипломной практикой, скорее всего, он будет оформлен соответствующим образом в декане. Но отдельно это не указано ни в информации на сайте компании, ни на страницах основных отделов.
Школа для выпускников
Для выпускников в июле-августе компания проводит экспресс-курсы «Летняя бизнес-школа EY». Обучение длится один месяц в офисах в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Томске, Казани и Екатеринбурге. В рамках программы ежедневно проходят тренинги, мастер-классы, курсы по решениям бизнес-кейсов под руководством экспертов компании и профессиональных тренеров. Участники отбираются по тому же принципу, что и стажировка или работа, хотя и в несколько упрощенной форме. Всего три этапа:
Наградой за успешное завершение курса будет специальная степень и право пропустить начальные уровни для любой вакансии в EY в будущем.
Стажировка в Ernst & Young для студентов
Нет гостиничных программ или специализированных направлений для привлечения выпускников и студентов в EY. Региональные подразделения по мере необходимости открывают вакансии для младшего персонала и отбирают кандидатов на конкурсной основе, чтобы не только студенты московских вузов могли пройти стажировку. Например, в филиалах Новосибирска, Ростова-на-Дону, Краснодара, Тольятти стажеров могут искать в отделах аудита, актуарных группах, отделах сопровождения сделок и эффективности бизнеса.
Испытательный период длится 3-6 месяцев, после чего компания предложит наиболее успешным студентам вакансию на полный рабочий день. Вам придется работать весь день, возможно, слишком много. Стажировка оплачивается по предварительной договоренности. В объявлениях о вакансиях не указывается точный уровень нашивки, но, по данным СМИ, студент может рассчитывать на 20-30 тысяч рублей в месяц. На стартовые должности постоянные младшие сотрудники получают от 40 тысяч.
Требования к кандидатам
Критерии отбора потенциальных сотрудников «Эрнст энд Янг» строгие и выходят далеко за рамки профессионального обучения. Стажер может быть выпускником последних двух лет или старшеклассником экономического или инженерного факультета, который сможет совмещать работу и учебу. Заявитель должен:
- аналитическое мышление;
- владею английским языком в совершенстве;
- уметь пользоваться офисными программами, специализированным ПО для определенных профессий;
- будьте готовы к переработке, большим нагрузкам, частым командировкам.
Как попасть
Путь к стажировке в Ernst & Young многоступенчатый и начинается с мониторинга вакансий. Компания предоставляет для этого множество инструментов, в том числе собственное приложение для смартфонов. Следите за объявлениями о наборе студентов на краткосрочную и долгосрочную практику:
- на специализированном онлайн-сайте вакансий;
- на официальном сайте в разделе «Карьера»;
- в группах в социальных сетях;
- подписка на рассылку новостей.
Резюме можно отправить в ответ на конкретную вакансию на адрес электронной почты кадровой службы с указанием направления интереса. По правилам компании к документу о любом опыте работы необходимо приложить резюме — подробную историю полученного образования, навыков, выполненных проектов. При желании резюме можно дополнить сопроводительным письмом, но оно должно быть написано на русском и английском языках.
Резюме кандидатов просматривают рекрутеры. Сотрудники связываются по телефону с теми, чья подготовка и навыки были сочтены наиболее подходящими для открытой вакансии. После предварительного разговора на электронную почту отправляется ссылка на онлайн-тест.
Тесты
В зависимости от специализации кафедры, кандидата можно протестировать офлайн в офисе, дополнив стандартный пакет вопросами по профессии. Общими для всех слушателей являются два типа «экзаменов»:
- умение работать с числовой и вербальной информацией;
- на английском.
Для первого типа EY использует тесты Ontarget. Блоки состоят из 10-20 вопросов, на ответы отводится 20 минут. Блок чисел содержит математические задачи, где раздел «данные» отображается с графиками, таблицами, диаграммами. Ответ рассчитывается с использованием школьной арифметики, но для правильных расчетов вы должны уметь воспринимать данные в этом формате.
Устные вопросы предназначены для проверки способности извлекать соответствующую информацию из письменных сообщений. Приложение оформлено в виде небольшого текста и диссертации к нему. Ответчик должен решить, является ли сделанное заявление правильным или неправильным, или же вывод нельзя сделать из-за отсутствия информации.
Тест по английскому языку проводится по международной анкете TOEFL высокого уровня сложности. Среди вопросов задания:
- по грамматике;
- перевод;
- восприятие информации на слух.
Кроме того, претенденты на работу в налоговых и юридических службах пишут эссе на английском языке.
Собеседования
Заключительный и решающий этап — три интервью:
Если все прошло удачно и студенту удалось произвести положительное впечатление на собеседников всех уровней, приглашение на стажировку в Ernst & Young у вас в кармане. Компания часто дает ответ в течение двух дней после финального собеседования.
Подготовка к отбору
Для большинства студентов нетрудно написать резюме и подготовить устную историю о себе, но конкуренция на стажировку в EY высока, поэтому вам следует тщательно готовиться к тестам и очным встречам. Соискателям работы следует уделять больше времени:
Во время собеседования они могут задавать вопросы профессионального и личного характера, но они не выходят за рамки рабочего контекста: например, вы знаете, как работать в команде, каковы ваши карьерные планы на следующие 5-10 лет и т.д. Конечно, внешне нельзя ошибаться. Корпоративный дресс-код с минимумом аксессуаров будет единственно правильным имиджевым выбором для встречи с потенциальным работодателем.
Отзывы о стажировке в EY
Есть много страниц интернет-форумов и рецензентов, посвященных трудоустройству и стажировке в Ernst & Young. Большинство комментаторов сходятся во мнении, что новички должны работать наравне с штатными сотрудниками, если не больше. Сверхурочные в компании — явление постоянное, особенно в так называемый высокий сезон с декабря по май, когда услуги аудиторов пользуются большим спросом. Комфортные офисы, широкая география деловых поездок, полезные деловые контакты, с которыми «растут» стажеры и сотрудники, многие отмечают как положительную сторону. Обратной стороной является низкая зарплата в этой отрасли.
В целом успешный отбор в EY — это уже подтверждение высокого профессионального уровня. Независимо от того, удастся ли им построить карьеру в «большой четверке», стажировка в Ernst & Young станет достойной частью учебной программы и хорошим практическим опытом для амбициозных студентов.
