Мобильная связь — это основа современной связи, одна из самых востребованных и динамично развивающихся технологий в мире, которой пользуются миллиарды людей. Практика и стажировка в MST для студентов станут ценным профессиональным опытом, возможностью освоить современное оборудование, участвовать в реальных бизнес-процессах международной компании.
О компании
Бренд МТС в особом представлении не нуждается. По статистике, подписчиками компании являются половина жителей России. Оператор входит в топ-15 мирового рынка услуг связи, филиалы обеспечивают связь в Беларуси, Туркменистане, Украине, Армении.
Привычная аббревиатура МТС имеет полузабытую расшифровку: «Мобильные телесистемы». Компания была основана в 1993 году группой российских и западных акционеров, включая Deutsche Telecom и Siemens. Сегодня крупнейший пакет акций ПАО «МТС» принадлежит инвестиционной группе АФК «Система». Акции компании котируются на основных фондовых биржах, в том числе на Нью-Йоркской фондовой бирже.
Динамическое развитие и постоянное расширение сферы охвата: кредо компании на протяжении всех лет ее существования. Стратегия холдинга часто основывалась на приобретении и модернизации региональных сетей. Сегодня оператор предоставляет услуги мобильного, фиксированного и телевизионного вещания практически на всей территории России, 60% территории страны покрыто стандартом LTE.
Консолидированный оборот группы МТС за год превышает 435 млрд рублей, только интернет-магазин обрабатывает около 10 млн заказов. В автономном режиме МТС представлена дочерней компанией ОАО «РТК», которая управляет крупнейшей розничной сетью непродовольственных товаров в России: около 6000 точек по продаже гаджетов и брендовых линий смартфонов, а также по обслуживанию, банковским и финансовым услугам.
За 25 лет МТС стала не только лидером национального телекоммуникационного рынка, но и пионером в создании и продаже высокотехнологичной продукции. Компания имеет собственный инновационный центр, который обеспечивает консолидацию, развитие и реализацию идей в области цифровых услуг. Среди уникальных предложений МТС:
- собственные приложения для обработки развлекательного контента;
- инструменты для работы с электронными счетами, банковскими картами, онлайн-платежами;
- программы мониторинга, обработки данных и облачные технологии;
- услуги геолокации для бизнеса.
Стратегия 3D, принятая в компании, направлена на развитие технологий мобильной передачи данных, разработку уникальных продуктов для клиентов и повышение эффективности операционной деятельности.
Развитие кадрового потенциала
В российских филиалах оператора работают почти 30 тысяч человек. Компания неоднократно получала награды в области управления персоналом, традиционно занимает верхние позиции в рейтингах привлекательности среди работодателей.
Корпоративный университет МТС отвечает за профессиональное развитие персонала. В компании есть программы по развитию перспективных специалистов. По статистике, ежегодно 80% управленческих вакансий заполняются кандидатами из подразделений группы.
Крупнейший российский оператор привлекает новичков в информационные технологии и связь прямо с парты. Компания заключила соглашения о сотрудничестве практически со всеми вузами России, имеющими профильное направление обучения. Например, группа активно работает с несколькими вузами из разных регионов РФ:
- Московский технический университет связи и информатики;
- Южный федеральный университет;
- Институт физической и радиоэлектронной техники Сибирского федерального университета;
- Иркутский государственный университет;
- Рязанский радиотехнический университет;
- Южно-Российский ГТУ;
- Тихоокеанский государственный университет (ТОГУ);
- Сибирский государственный университет связи и информатики (СибГУТИ);
- Владивостокский государственный университет экономики и сервиса;
- Тюменский физико-технический институт;
- Алтайский государственный университет;
- Вятский государственный университет.
Сотрудничество между учебными заведениями и МТС в первую очередь выгодно студентам. Помимо того, что компания рассматривает выпускников как потенциальных сотрудников региональных отделений, ПАО участвует в обновлении дидактической и материально-технической базы профильных факультетов. Так, в Ростовской области специалисты местного офиса разработали для своих студентов трехкурсную программу:
- «Информационно-коммуникационные технологии и системы связи»;
- «Информационная безопасность телекоммуникационных систем»;
- «Информация по технике безопасности».
Компания создает инновационные «лаборатории МТС» в своих основных подразделениях. В таких аудиториях студенты изучают современное коммуникационное оборудование, особенности сетей нового поколения, структуру широкополосного доступа в Интернет, технологии передачи и обработки данных и многое другое. Обучение студентов в реальных условиях уже приносит свои плоды. Например, подавляющее большинство сотрудников Рязанского филиала МТС — выпускники местного радиотехнического университета.
Практика в МТС
Студенты университетов-партнеров компании находятся в постоянном взаимодействии со специалистами МТС. Сотрудники различных отраслей регулярно проводят встречи и мастер-классы в институтах, проводят конференции, организуют экскурсии на предприятия и современные объекты компании.
Во время стажировки в МТС студенты распределяются в операторские секции для прохождения производственной практики на реальных объектах. Студенты участвуют в разработке и тестировании оборудования и программного обеспечения, а также в научно-исследовательских и опытно-конструкторских работах, проводимых компанией. Информация, собранная во время стажировки, используется для написания отчетов о стажировке в МТС, курсовых и текущих диссертаций.
МТС внимательно изучает студентов старших курсов, обучающихся на профильных факультетах. Для будущих сотрудников разработана поэтапная система оценки. Кандидаты, соответствующие высоким квалификационным требованиям компании, получают приглашение на работу после окончания учебы.
Стажировка в МТС
Также студенты непрофильных вузов могут получить практические знания на объектах крупнейшего мобильного оператора страны в рамках сезонных стажировок в МТС Flash:
- Тест-драйв — для тех, кто еще довольно далек от выпуска, но хочет попробовать свои силы и получить первые навыки.
- Flash Stars — для старшеклассников, которые в ближайшее время заканчивают учебу и уже хотят начать карьеру.
Оба проекта стажировки в МТС предлагают на выбор направления:
- Техническая блокировка — приоритетное направление для оператора мобильной связи. В рамках стажировки участники вместе с опытными инженерами работают над развитием сетей и сервисов связи, готовятся к внедрению технологии 5G и других инноваций. При отборе кандидатов приоритет отдается студентам из университетов-партнеров.
- Не менее значимая сфера для компании — IT, студенты занимаются разработкой и совершенствованием соответствующих финансовых сервисов, OTT-технологий, IoT, Big Data. Также возможно участие в киберспортивных проектах, которые компания начала развивать относительно недавно.
- Работа с корпоративными клиентами: будущие менеджеры помогают подготовить кейсы для партнеров фирмы, участвуют в развитии продаж и ведут переговоры с коммерческими и государственными организациями.
- Маркетинг — одна из сильных сторон компании, благодаря которой ее продукция выделяется на рынке. Студенты имеют возможность узнать, как создавались самые известные проекты оператора, и поучаствовать в разработке новых кампаний.
- Связи с общественностью: у стажеров есть уникальная возможность учиться в команде, неоднократно завоевавшей престижные PR-награды и конкурсы.
- Отчетность и корпоративные финансы — важный вид деятельности для любого крупного бизнеса, который хочет развиваться не только за счет прямых продаж, но и с помощью современных инвестиционных и обменных фондов. У стажеров-менеджеров есть уникальная возможность познакомиться с основами экономической и финансовой деятельности крупной компании.
- Управление персоналом — Будущие специалисты на практике изучают особенности работы с тысячами команд удаленных отделов, новые стандарты HR-бренда, внедряемые компанией.
- Закупки: Выбравшие это направление проходят обучение по системе Международного института профессионального обучения в области закупок и продаж, которую МТС впервые внедрила среди национальных торговых компаний.
МТС обещает полное погружение в профессиональную среду, общение с ведущими специалистами и топ-менеджерами, знание оборудования и систем, изучение всего технологического цикла и всех аспектов бизнес-процессов. Стажеры, помимо штатных сотрудников, участвуют в обучающих мероприятиях, конференциях, мастер-классах и курсах повышения квалификации в Корпоративном университете МТС. Каждому из сотрудников компании назначается наставник.
Как попасть
Срок реализации проекта июль — август, занятость на уровне 30 часов в неделю. Участвовать может студент из любого региона, стажировки проходят во всех подразделениях компании. Заявки на MTS Flash принимаются только с апреля по июнь, в остальное время набор на официальном сайте закрыт. Для участия необходимо заполнить анкету с основными данными и приложить к ней учебный план. Итак, соискатель ждет:
- видео-интервью с рекрутером;
- личное знакомство с представителем отдела кадров;
- заключительное интервью с менеджером.
Тест на компетентность может проводиться устно или в качестве бизнес-кейса в офисе. Тем, кто рассчитывает на более позднее трудоустройство, следует знать о тестах компании для кандидатов. В этих случаях MTS применяет общие задачи (оставленные как SHL и Talent Q) для проверки способности кандидатов работать с числовой и вербальной информацией, логически мыслить и быстро анализировать данные. Подготовиться к тестам можно, решив аналогичные задачи в Интернете.
Отбор на стажировку в МТС достаточно строгий: из примерно 2000 кандидатов компания отбирает всего 200 человек. С другой стороны, студенты, прошедшие тест-драйв, имеют преимущество при «кастинге» для последующих учебных проектов MTS и для трудоустройства после университета. Кроме того, компания обязуется рассматривать своих кандидатов на текущие вакантные должности еще до получения диплома. Успешные участники Flash Stars получат приглашение выступить сразу после завершения проекта.
Отзывы
Судя по комментариям в соцсетях, когда стажеры и потенциальные сотрудники пытаются присоединиться к МТС, часто встречается первая проблема: долгое ожидание ответа от рекрутеров. Несмотря на официальные заверения в том, что обратная связь достигает всех кандидатов независимо от результата, у компании, скорее всего, нет достаточных ресурсов для ответа всем тем, чьи резюме прошли первый этап отбора. В результате вам часто приходится ждать ответа более недели. Но не разочаровались и те, кому все же удалось дойти до места стажёра. Компания выполняет свои обещания: загрузить каждого ученика интересными задачами в реальной жизни и предоставить некоторую независимость в процессе принятия решений, оказать поддержку старшим коллегам.
При этом для студента любого направления стажировка и практика в МТС, несомненно, станут отличной школой, возможностью повысить профессиональные навыки и получить достойное вступление в учебную программу. Студентам технических специальностей доступны передовые решения на рынке телекоммуникаций, новейшее оборудование и уникальный инновационный опыт компании. Даже если дальнейшая карьера не связана с МТС, обучение в наиболее динамично развивающейся отрасли современной экономики будет преимуществом для молодого специалиста.
