Новолипецкий металлургический комбинат давно стал не только производством, но и ключевым активом национальной промышленной группы международного уровня. Компания владеет рядом заводов и вспомогательных предприятий в России и за рубежом, реализует масштабные инновационные технологические проекты, экологические и социальные программы в регионах присутствия. Для студентов стажировка в НЛМК — это способ повысить профессиональные навыки, так как сейчас принято формулировать, приобретать полезные навыки, то есть обеспечивать старт карьеры еще до окончания учебы.
О компании
Новолипецкий металлургический завод — вертикально интегрированная группа компаний, на долю которой приходится около четверти объема производства стали в России, более одной пятой слябов, производимых на мировом рынке, и треть холоднокатаного проката. Металлопродукция поставляется в 70 стран Европы, Азии, Северной Америки и Ближнего Востока.
Компания считается одной из самых финансово успешных компаний мировой металлургической отрасли и имеет самую высокую капитализацию среди своих российских конкурентов. Годовая выручка НЛМК превышает 10 миллиардов долларов, а чистая прибыль составляет почти 1,5 миллиарда долларов.
Активы группы гарантируют полный производственный цикл — от добычи до реализации проката:
Кроме того, в структуру группы входят сервисные центры, логистические подразделения и коммерческие компании. Основные мощности расположены в России — 100% производства, почти все сталелитейные заводы и более половины деятельности по производству ламината.
https://youtube.com/watch?v=gyY6jJ5fc3s
Кадровая политика НЛМК
Общая численность сотрудников группы превышает 50 тысяч человек. Такой большой штат требует постоянного притока рабочих и блестящих умов, что и объясняет масштабность кадровых программ НЛМК. Инвестиции компании в развитие персонала и привлечение молодежи составляют более 170 миллионов рублей в год.
Знакомство потенциальных сотрудников с производством начинается буквально за партой. Компания сотрудничает с учебными заведениями региона, регулярно проводит конкурсы для студентов, дни открытых дверей и поддерживает кружки технического менеджмента. Под патронатом НЛМК работают четыре специализированных класса по физико-математическим дисциплинам, проекты для старшеклассников «Интернет-каникулы» и «Металлургические развлечения». Компания готова поддержать перспективных школьников в период получения высшего образования. В течение года аудитория профориентационных мероприятий составляет 11 тысяч учащихся средних и старших классов.
Опорные вузы и программы для студентов
Новолипецкий металлургический завод сотрудничает с признанной «кузницей кадров» тяжелой промышленности:
- Москва НИТУ «МИСиС»;
- Санкт-Петербургский государственный университет;
- Воронежский государственный и технический университеты;
- Магнитогорский ГТУ носит имя Г.И. Носова.
В рамках программы «Студент НЛМК» компания оплачивает обучение 10-20 талантливых липецких школьников в этих вузах. Условия участия — высокая успеваемость, обучение на заводах НЛМК и последующее трудоустройство. Материальное поощрение компании составляет более 10 тысяч рублей в месяц для отличников.
Но самые тесные отношения у НЛМК с Липецким государственным техническим университетом. Завод выполняет:
- Ежегодная производственная практика на 1,5 тыс. Студентов. Для 150 лучших из них обучение платное.
- Стипендиальная программа. 30 лучших студентов получают материальную поддержку от учреждения, а также возможность участвовать в учебных курсах и образовательных проектах, проводимых для сотрудников.
- Дополнительная программа обучения. Более мотивированные студенты старших курсов могут углубиться в производственные процессы под руководством специалистов завода, освоить решение реальных задач в период обучения. Для прошедших дополнительное обучение на заводе ежегодно резервируется 200 рабочих мест.
- Стажировки и мастер-классы для учителей. Педагоги имеют возможность согласовать учебные курсы с реальными бизнес-задачами, стоящими перед компанией.
Кроме того, представители НЛМК ежегодно работают в аттестационных комиссиях для оценки уровня образования выпускников и отбора лучших молодых специалистов для работы в команде.
Практика в НЛМК
Всего более 7000 студентов в год проходят практическую практику в подразделениях группы. Компания Corporate Assets заранее планирует количество учебных мест и подает заявки в вузы-партнеры, которые самостоятельно распределяют вакансии среди студентов с хорошей успеваемостью.
Производственную или преддипломную практику на предприятиях НЛМК могут проходить не только металлурги, инженеры-энергетики и студенты других промышленных специальностей, но и программисты, экономисты и другие будущие специалисты, востребованные во всех отраслях. При серьезном отношении к практике вполне возможно решить сразу несколько задач:
- набраться опыта в профессии;
- собрать соответствующий материал для вводного отчета или отчета о производственной практике, курсов и дипломов;
- зарекомендуйте себя как ответственный сотрудник и войдите в кадровый резерв.
Компания оказывает дополнительную помощь бывшим стажерам, которые нашли работу на заводе сразу после получения диплома. Если молодой специалист учился на дневном отделении, проходил практику на НЛМК, заключил трудовой договор в течение 2 месяцев после выпуска, то первые полгода он получает «лифт» от компании.
Как попасть на стажировку в НЛМК
Несмотря на разностороннюю специализацию компании в области ресурсопроизводства и широкие деловые интересы, НЛМК не практикует отдельные специализированные программы стажировок для студентов непромышленных направлений образования. Если структурные подразделения нуждаются в студентах старших курсов или недавних выпускниках, соответствующая вакансия размещается на официальном сайте и интернет-ресурсах по трудоустройству.
Например, в Москве групповые структуры могут нуждаться в студентах факультета психологии, социологии, управления производством, в Екатеринбурге — в начинающих инженерах, кадровиках. Стажировки предполагают работу на полную ставку с зарплатой 20-25 тысяч рублей.
Требования к кандидатам
Претенденты на стажировку должны:
- быть студентами старших курсов или выпускниками последних лет;
- иметь хорошую успеваемость;
- уметь работать на компьютере (требование актуально для большинства соискателей) и иметь необходимое программное обеспечение для выполнения профессиональных обязанностей.
Ответы и учебные программы анализируются отделами кадров. Кандидаты, которых интересуют рекрутеры, приглашаются на собеседование. Будущие инженеры и менеджеры проходят тестирование, то же самое, что предлагается кандидатам на штатные должности в компании.
Тестирование
Группа НЛМК использует числовые и словесные тесты SHL, которые распространены среди отечественных и западных компаний (примерно такие же, как и в других крупных компаниях). Первые ориентированы на выявление способности респондента анализировать и обрабатывать данные, представленные в виде диаграмм, графиков, таблиц. Вам не нужно проводить сложные вычисления. Основная сложность — быстро извлечь необходимую информацию из предложенного набора информации.
Вербальные тесты оценивают логическое мышление и способность извлекать соответствующую информацию из письменных сообщений. Проблема приходит в виде текста и тезиса к ней. Кандидат должен сопоставить их и решить, является ли утверждение, предложенное для анализа, истинным или неправильным, или же невозможно сделать выводы на основе доступной информации.
Те, кто сдали тест с приемлемым уровнем баллов, приглашаются на собеседование с будущим менеджером по стажировке. Если он «выносит положительный вердикт», следующим шагом будет собеседование с руководителем подразделения.
Отзывы о стажировке
Большинство выпускников и выпускников отмечают, что наставники серьезно относятся к ученикам, погружены в реальные задачи и обладают достаточной автономией в принятии решений. В то же время нужно быть готовым к жестким требованиям в области производственной дисциплины, охраны труда и корпоративных стандартов.
Среди преимуществ работы в компании в студенческий период — реальная возможность трудоустройства после окончания учебы. К недостаткам многие стажеры и сотрудники в отзывах относят не всегда комфортные взаимоотношения в офисных отделах и медленное взаимодействие между отделами и производственными участками, что замедляет снабжение рабочих мест расходными материалами. Кроме того, не всех устраивает уровень оплаты труда и отношение компании к соблюдению социальных обязательств, установленных в начале сотрудничества.
Для студента практика или практика на кафедрах НЛМК будет выгодна как в профессиональном, так и в личном плане. Компания предлагает широкие возможности для изучения высокотехнологичных горно-металлургических производств, современных методов и инструментов для ведения бизнеса. Практика и стажировка в НЛМК могут стать как основой для роста персонала компании, так и для построения карьеры в других крупных компаниях.
