Hewlett-Packard — одна из крупнейших международных компаний, пропагандирующая прогрессивные формы высшего образования и стремление студентов набираться опыта во время обучения в университете. Владельцы компании считают, что стажировка в HP выгодна как для их бизнеса, так и для будущих молодых специалистов.

О компании

Hewlett-Packard, более известная как HP, — крупнейшая американская компания, которая является одним из мировых лидеров ИТ-сектора по размеру выручки. Компания производит не только принтеры, компьютеры, ноутбуки и планшеты, но и серверное оборудование и системы хранения данных, программное обеспечение.

Даже если вы не имеете никакого отношения к IT, есть возможность пройти стажировку в HP, так как компания набирает в свою команду представителей самых разных профессий — от инженеров до специалистов по продажам. Сотрудники набираются круглый год, в зависимости от вакансий.

Программы HP для стажеров

HP применила глобальный подход к подбору персонала, разработав международные программы для тех, кто хочет получить практический опыт в различных сферах деятельности Hewlett-Packard. Они рассчитаны на студентов старших курсов и аспирантов. Таким образом, нет никакой разницы между стажировкой и стажировкой в ​​HP, но если вам нужны материалы для написания курсового или дипломного проекта или отчета, кураторы предоставят все несекретные данные.

В настоящее время у HP мало программ стажировки. В настоящее время в России актуальна программа повышения квалификации для кандидатов нетехнического профиля. Для этого набираются студенты последних лет или выпускники вузов (после окончания вуза должно пройти не более 12 месяцев). Стажировка в HP предлагается по трем направлениям:

  • бизнес;
  • экономия;
  • управление бизнесом.

Стажировки в Hewlett-Packard доступны в девяти городах России: Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске, Казани, Хабаровске, Ростове, Уфе и Самаре.

Желающие пройти стажировку в HP в рамках этой программы могут подать заявку, как указано компанией:

Политика стажировки HP

Условия труда

К стажерам в HP относятся как к полноценным членам команды, поэтому перед ними стоят настоящие «боевые» задачи, и они прислушиваются к их мнениям и предложениям по улучшению любого из продуктов компании. Поэтому Hewlett-Packard предлагает студентам не только попробовать свои силы, но и проявить себя как специалист. Таким образом, заинтересованные кандидаты могут в полной мере продемонстрировать уровень подготовки и профессионализма, чтобы после стажировки получить постоянную работу в HP.

Но никто не бросает «новобранцев» в объятия, каждому стажеру назначается наставник, который следит за тем, как вы справляетесь с поставленными задачами, а также помогает вам освоиться и отвечает на вопросы, возникающие в процессе работы. Кроме того, куратор даст обратную связь: он подскажет, что у вас хорошо получается в HP и на что стоит обратить внимание.

Hewlett-Packard уделяет большое внимание самообразованию стажеров. В компании практикуется удаленная работа и обучение, все необходимые материалы размещены на официальном сайте компании в виде видеороликов и презентаций.

Для повышения профессионального уровня обучаемых в HP используется формат обучения 70/20/10. Эта формула означает, что 70% знаний студентов получают из опыта, 20% — из общения с коллегами и 10% — из учебных материалов.

Бывает, что во время стажировки студент меняет направление своих интересов и увлекается смежной сферой деятельности: стажеры могут начать работать на одном отделении, а затем перейти на другой.

По статистике 80% стажеров после прохождения стажировки остаются в компании на постоянную работу, что говорит о заинтересованности HP в перспективных молодых сотрудниках.

Продолжительность стажировки в Hewlett-Packard определяется индивидуально и зависит от пожеланий временного работника и потребностей компании. Стажировки HP для студентов-очников предназначены для совмещения работы и учебы без ущерба для академической успеваемости. Кроме того, практика оплачивается (размер вознаграждения оговаривается отдельно для каждой штатной должности).

Как попасть на стажировку в HP

Чтобы временно присоединиться к команде Hewlett-Packard, вам необходимо пройти несколько шагов:

  • Разместите свое резюме прямо на сайте компании или через портал поиска работы. Чтобы заинтересовать рекрутера, необходимо подробно описать свои способности, навыки, исследования и достижения, а также указать уровень знания английского языка.
  • Пройдите телефонное собеседование на русском и английском языках со специалистом по подбору персонала, который задаст стандартные вопросы об образовании, желаниях и перспективах и предложит варианты решения кейсов и проблем. После этого этапа часть кандидатов отсекается, а самые сильные остаются.
  • Пройдите личное собеседование с руководителями отделов, в которых вы планируете работать.

    • Требования к кандидатам

    • Студент должен учиться на последнем курсе университета, т.е возможна стажировка в HP без диплома.
    • Хорошая успеваемость (скорее всего, вас попросят предоставить соответствующие доказательства).
    • Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate. Даже если вы проходите стажировку в России, вам все равно понадобится хороший иностранный язык, поскольку в любом представительстве есть англоговорящие сотрудники, плюс вся документация и программное обеспечение на английском языке.

    Дополнительные преимущества будут:

    • аналитические способности — их уровень будет проверен на собеседовании;
    • коммуникативные навыки — нужно быть уверенным в себе и своих знаниях, но стоит помнить, что рекрутеры не ставят задачу утопить вас — в их интересах найти лучших сотрудников;
    • умение генерировать идеи и быстро решать поставленные задачи.

    Дальнейшие перспективы

    На этапе собеседования важно показать, что вы увлечены отраслью, в которой работает HP. Для этого нужно рассказать о своих проектах, научной работе, самостоятельных разработках и так далее. Главное — показать, что вы действительно хотите пройти стажировку и как никто другой заслуживаете ее. После прохождения стажировки вас могут сразу же пригласить на постоянную работу в Hewlett-Packard или включить в кадровый резерв до лучших времен — ваши варианты развития мероприятия зависят от вашего таланта и наличия мест вакансии в персонале компании.

    Что касается отзывов о стажировках в HP, то почти все бывшие стажеры отмечают свободу действий и тот факт, что им удалось получить потрясающий опыт работы в международной компании, который помогает продвигаться по карьерной лестнице.