Эпоха «кадровиков» закончилась, их сменили специалисты по управлению персоналом. Это представители молодой, но весьма востребованной профессии, имеющей массу преимуществ, но также требующей определенных личных знаний и качеств.
Оценка профессии
Сегодня в каждой уважающей себя компании есть специалист по управлению персоналом, в котором работает более 150 сотрудников. Эта должность принадлежит руководству, поэтому она хорошо оплачивается и пользуется большим спросом, но связана с высоким уровнем ответственности. Персонал подбирает менеджер по персоналу, и от него зависит, как организация будет работать и развиваться. Познакомимся с особенностями профессии и узнаем, чем занимается специалист.
Историческая справка
HR — это сокращение от английского Human Resource. Выражение переводится как «человеческий ресурс». И это именно то, чем занимается менеджер по персоналу.
Впервые понятие менеджера по персоналу начали использовать в США в 19 веке. В то время был бум развития предприятий разного размера и возросла конкуренция на рынке. Владельцы организаций осознали, что оптимизация работы требует твердого подхода к управлению персоналом, и начали нанимать преданных своему делу менеджеров для выполнения этих задач.
В России профессия кадровика появилась только в 2000-е гг. Прототипом менеджера по управлению является кадровик. Эта должность была широко распространена в Советском Союзе и заключалась в выдаче пропусков, написании должностных инструкций, составлении таблиц и ведении записей. Он имеет некоторые общие черты с менеджментом, являясь его упрощенной версией.
Описание и специализации
Менеджер по персоналу — это многофункциональный сотрудник, основной задачей которого является поиск и подбор персонала для бизнеса. В профессии есть несколько специализаций:
- менеджер по подбору персонала;
- отвечает за обучение;
- офис-менеджер и так далее
В России наиболее популярны рекрутинг и оформление документов. Рекрутеры занимаются профессиональным подбором кадров, которые полностью соответствуют требованиям работодателя. Они могут работать в штате организации или в кадровых агентствах, которые предоставляют эти услуги. Офис-менеджер занимается составлением договоров о сотрудничестве, хранением личных дел сотрудников и другой документации.
Менеджер по персоналу должен не только выполнять свои прямые обязанности, но и создавать позитивную среду в коллективе: помогать новым сотрудникам адаптироваться, налаживать отношения с сотрудниками и как можно быстрее понимать суть возложенных на них задач.
Высшее и дополнительное образование
Вы можете выбрать любой вуз, в котором проводится обучение по курсу «Менеджмент». Хорошие специалисты по кадрам поступают как из экономических, так и из гуманитарных вузов (психология, социология), например, к лучшим из них относятся:
- Российская экономическая академия имени Г.В. Плеханова;
- Государственный университет управления;
- РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина;
- Московский государственный институт международных отношений МИД России.
Есть также образовательные учреждения дополнительного образования. Через несколько месяцев студенты получают диплом. Вы можете пройти профессиональную переподготовку в Образовательном центре «Престиж Москва
Для поступления в вузы необходимы результаты экзаменов по математике, русскому языку, обществознанию. В зависимости от выбранного профиля программы также может потребоваться английский язык.
Обязанности
Менеджеры по персоналу должны обладать целым рядом профессиональных навыков, но, прежде всего, они должны слышать людей, предсказывать, насколько сотрудник может быть полезен для компании, есть ли у них перспективы роста и могут ли они гармонично вписаться в команду.
Прямые должностные обязанности включают:
- обучение кадровой политике компании;
- поиск и подбор персонала;
- разработка и внедрение систем санкций и поощрений;
- организация обучающих курсов, специализированных семинаров, специализированных форумов, курсов и других обучающих мероприятий для персонала;
- гарантировать персонал компании;
- помощь новым сотрудникам в период адаптации;
- развитие материальной и нематериальной мотивации;
- мониторинг рынка труда.
В небольших организациях менеджеры также участвуют в составлении трудовых договоров, хранении личных файлов сотрудников и другой документации. В крупных компаниях, где существует четкое разделение обязанностей между сотрудниками отдела кадров, эти функции выполняют канцелярские специалисты.
Какими качествами нужно обладать
Не все люди могут работать менеджером по персоналу. Эта профессия требует высокого уровня самоорганизации, умения ориентироваться в современных методах мотивации и обучения персонала. Кроме того, у специалиста должны быть:
- самоуверенность;
- хорошо поставленная грамотная речь;
- общительность;
- беспристрастность;
- осязание;
- креативное мышление;
- адаптивность;
- доброжелательность;
- активный образ жизни;
- высокий уровень самоорганизации.
Стрессоустойчивость — еще одно качество, в котором нуждается специалист. Высокая эмоциональная нагрузка связана с постоянным общением с совершенно разными людьми. Менеджер по персоналу не только нанимает, но и увольняет, часто приходится штрафовать сотрудников. Людям, склонным к стрессам, такая специальность точно не подходит.
Заработная плата
Заработная плата менеджера по персоналу напрямую зависит от уровня его квалификации, опыта работы на аналогичной должности и, конечно же, от региона. Средняя заработная плата на территории России колеблется от 20 до 80 тысяч рублей, но в столице специалисты получают от 40 до 100 тысяч рублей. Самая высокая зарплата — у профессионалов крупных компаний.
В филиалах зарубежных организаций зарплаты выше, чем в отечественных. Кроме того, у вас гораздо больше шансов на профессиональное развитие и продвижение по службе.
Карьерный рост
Самым успешным вариантом для молодых людей без опыта работы будет работа в кадровом агентстве. Здесь всего за год можно получить достаточные практические профессиональные знания, научиться работать с документами, отточить навыки в подборе персонала и управлении. Кроме того, неплохо начать с должности помощника, отвечающего за человеческие ресурсы.
Повышаются руководящие и перспективные сотрудники. Если сотрудники организации это позволяют, вы можете стать руководителем отдела кадров. Кроме того, специалисты по кадрам часто входят в совет директоров компании. Чем выше должность, тем выше зарплата менеджера по персоналу. Карьерный рост и повышение заработной платы гарантированы только при условии постоянного личного развития и повышения квалификации.
Перспективы
В настоящее время многие компании нуждаются в квалифицированном подборе персонала и менеджерах по персоналу. С каждым годом специальность становится все более востребованной, ведь предприниматели понимают, насколько важно организовать рабочий процесс таким образом, чтобы персонал был максимально продуктивным и мотивированным. В ближайшие 20-30 лет потребность в HR-специалистах будет только расти.
