Просматривая объявления о вакансиях, можно увидеть неизвестное слово «рекрутер». Кто это и чем занимается? Где получить образование, чтобы получить эту должность? Все ответы ниже.
Оценка профессии
Сегодня компании начинают понимать, что сотрудники — это капитал. Правильно подобранный персонал приносит максимальную пользу и влияет на рост прибыли компании. Рекрутер — это специалист, который, сосредоточившись на задачах бизнеса, умеет определить идеального кандидата на должность. Он четко знает, какие навыки и способности важны, и подбирает персонал на их основе. Итак, кто такой рекрутер и каковы их обязанности.
Историческая сводка
Впервые понятие «вербовка» появилось в Европе в средние века. Затем начался процесс формирования постоянных армий с целью повышения эффективности обороны государства. Тех, кто был призван в регулярные войска, называли призывниками — призывниками. Мобилизация прошла, как говорится, со скрипом. Людей нужно было принуждать, подкупать и даже обмануть.
Термин «вербовка» появился только в 18 веке. На этом этапе процесс набора новых сотрудников был значительно улучшен. Он уже был основан на знании психологии человека и манипулятивных способностях.
В ХХ веке профессия рекрутера пережила очередной виток развития. Эти специалисты устроили настоящую охоту на опытных профессионалов. Они искали их повсюду, переманивая их подальше от других предприятий и организаций: используя различные манипулятивные методы, они убедили их устроиться на работу в компанию, которая заказывала поиск.
Американцы присвоили представителям этой профессии прозвище «хедхантеры», что в переводе означает «хедхантеры». Впоследствии рекрутера (хотя и не всех) стали называть HR («HR»). Буквально это означает «специалист по кадрам». Его основные обязанности заключались в поиске и найме рабочих.
Описание профессии
Сегодня рекрутер — это специалист, который занимается подбором персонала для компании, в которой он работает сам, или для компаний-клиентов. Если он работает в кадровом агентстве, он одновременно ведет бизнес-операцию и выполняет заказ клиента — владельца (менеджера) предприятия. Следовательно, эта деятельность называется рекрутингом.
Каковы обязанности рекрутера? Этот специалист ищет сотрудников на конкретную должность и, для положительного результата, анализирует профессиональные характеристики кандидатов, изучает, насколько навыки, способности и достижения кандидатов соответствуют сфере деятельности компании.
В компании
Рекрутер, который работает в компании, очень часто занимает должность менеджера. Это классический вариант приема на работу специалиста по подбору персонала. Что вы для этого делаете? Составьте портрет кандидата, четко обозначив, как должен выглядеть кандидат на должность. Кроме того, он проводит интервью, рекламные кампании и мероприятия, направленные на прием на работу новых сотрудников.
В кадровом агентстве
Рекрутер: Сотрудник кадрового агентства называется консультантом или специалистом по подбору персонала. Его должностные обязанности полностью совпадают с обязанностями тех, кто работает в компании. Разница в том, что размер зарплаты, как правило, зависит от количества заполненных заявлений.
Требования к рекрутеру от кадрового агентства более жесткие, чем к рекрутеру от компании. Помимо навыков общения и собеседования, он должен уметь вести плодотворные переговоры с клиентом-работодателем.
Образование и ЕГЭ
Как правило, рекрутеры — это люди, получившие высшее психологическое, социологическое и лингвистическое образование. Кроме того, хорошие специалисты выходят из тех, кто освоил специальности «управление персоналом», «менеджмент», «социальная работа», «реклама и PR», «журналистика».
Многие вузы России проводят обучение по специальности «Управление персоналом». Некоторые примеры:
Основные профессиональные качества (механизм найма сотрудников и методы переговоров) будущий рекрутер может получить на специализированных курсах. В частности, их проводят:
- Учебный центр «Специалист» при МГТУ. Н. Бауман.
- Российская школа менеджмента (офисы расположены в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Тюмени, Краснодаре, Уфе, Ростове-на-Дону и Нижневартовске).
- Бизнес-школа SRC (в Москве).
- Центр подготовки кадров Леонида Кроля «Класс» (г. Москва ).
Для поступления в любой вуз, в зависимости от специальности, нужно будет пройти несколько ЕГЭ: по русскому языку, обществознанию, литературе, истории, биологии. Конкретные требования по всем предметам необходимо уточнить в учебном заведении.
Круг обязанностей
На первый взгляд, в профессиональной деятельности рекрутера нет ничего сложного. Вы размещаете объявление о вакансии в газетах и на сайтах. Интервью ответивших. Выберите тот, который им больше всего подходит, и поделитесь с ними хорошими новостями о найме. Сделано.
Так выглядит примитивно-схематическое описание работы рекрутера. Действительно, круг его обязанностей намного шире, чем у простого кадровика.
Следовательно, рекрутер должен:
Личностные качества
Успешный представитель этой профессии должен быть:
- ориентированный на результат;
- ориентированной на клиента;
- стрессоустойчивый;
- стажеры.
также необходимо иметь:
- продвинутые навыки убеждения;
- умение использовать тайм-менеджмент;
- высокая скорость переключения между разными видами деятельности;
- умение работать с большим объемом информации;
- нестандартное мышление, творчество.
Неординарное мышление можно найти уже в процессе работы. Но если этого качества не хватает, рекрутер должен, по крайней мере, быть достаточно умным. Замечательно, если новичка возьмут «под опеку» более опытного коллеги. В этом случае адаптация произойдет намного быстрее.
Заработок
Заработок рекрутера во многом зависит от его трудолюбия. Например, в кадровом агентстве все решает количество принятых и успешно оформленных заявок на подбор сотрудников.
В среднем рекрутеры в России зарабатывают от 15 000 до 40 000 рублей. В Москве зарплаты выше — от 20 тысяч до 100 тысяч рублей. Недалеко от столицы — Санкт-Петербург, где средняя зарплата рекрутера составляет от 17 тысяч до 70 тысяч рублей.
Заработная плата рассчитывается во многих компаниях примерно одинаково. Рекрутер получает зарплату вне зависимости от количества заполненных им заявок. Как правило, это минимальная заработная плата, все остальное — проценты. За успешную сделку менеджер по персоналу может получить от 2000 до 4000 рублей. Если заключить хотя бы 10 договоров в течение месяца, вполне реально выйти на уровень 30 тысяч рублей.
В награду за хорошую работу процент можно увеличить. А если удастся найти и нанять редкого специалиста, стоимость сделки существенно возрастет, тем самым увеличивая ежемесячную зарплату.
Карьерный рост
Вертикальная карьера рекрутера ограничена. В кадровом агентстве ему доступны всего несколько шагов. Он мог сначала стать писателем, затем младшим консультантом, консультантом и, наконец, старшим консультантом. Все эти должности отличаются уровнем ответственности и процессом принятия решений. Часто рекрутеры, которые хотят профессионально расти, покидают агентство и обращаются к внутренним человеческим ресурсам.
Поэтому у рекрутера есть несколько вариантов развития:
Перспективность профессии
Сегодня искусственный интеллект поражает воображение представителей многих профессий. Я коснулся технического прогресса и набора персонала. Большая часть рутинной работы автоматизирована. Например, компьютерная программа предварительно исключает кандидатов на основе ключевых параметров, указанных в резюме. Более того, даже первое интервью некоторые уже приписывают чат-боту.
Что делать рекрутеру? Лучше, чем машина, он решит только проблемы, связанные с общением и творчеством. Поговорим в первую очередь о брендинге и имидже. Ведь чтобы получить максимальное количество откликов на размещенную вакансию, нужно не только создать броское объявление, но и правильно назвать позицию.
Чтобы не потерять машину, рекрутеру в дальнейшем придется осваивать маркетинговую основу. Программа выполнит простой анализ рынка труда. Но рекрутинговому менеджеру необходимо будет правильно определить потребности целевой аудитории и выяснить, что ими движет в процессе принятия предложения о работе.
И, конечно же, переговоры. Пока что это самая важная задача, которую ИИ не может адекватно решить. Только один человек может подобрать нужные слова, чтобы убедить профессионала найти работу в компании клиента.
