Директор по персоналу — важный винтик в механизме бизнеса. Это зависит от того, насколько хорошо бизнес или организация будут функционировать и развиваться.
Оценка профессии
Директор по персоналу или директор по персоналу — это менеджер, который обеспечивает компанию линейным персоналом и лучшими сотрудниками, отвечает за укомплектование персоналом и наличие резервного персонала. Специальность относительно новая, но уже достаточно востребована как среди соискателей, так и среди работодателей.
Короткая история
Директор по персоналу — относительно новая должность в штатном расписании. Он появился в конце 90-х годов прошлого века, когда МГУ начал готовить первые кадры специалистов нового поколения. Развитие управления человеческими ресурсами связано с необходимостью для компаний любого сектора и различного размера подбирать и нанимать компетентный персонал.
Предшественниками менеджеров по персоналу в советское время были сотрудники отделов кадров. Они в большей степени занимались вопросами документации, но у современных менеджеров более широкий круг обязанностей.
Определение профессии
HR — это аббревиатура от словосочетания «человеческие ресурсы», что в прямом переводе с английского означает «человеческие ресурсы». Именно этот золотой фонд имеет решающее значение для любого бизнеса, ведь даже самое современное оборудование должно обслуживаться грамотным специалистом.
Директор по персоналу занимается следующими вопросами:
- уровень персонала;
- соответствие приема на работу и увольнения работника трудовому законодательству;
- организация работы отдела кадров.
Обычный руководитель (и / или рекрутер) и директор — это две разные должности, хотя четкое различие между ними начало проявляться в нашей стране совсем недавно и продолжает формироваться по сей день. Обычные человеческие ресурсы занимаются набором персонала, офисной работой, проведением учебных курсов и другой рутинной деятельностью. Его проще найти по мобильному телефону: он редко бывает на рабочем месте, так как организует поиск новых сотрудников, проводит собеседования и всевозможные корпоративные мероприятия. Но босс с большей вероятностью будет сидеть в своем офисе, поскольку он отвечает за координацию процесса найма.
Образование
Поскольку директор — это должность, а не профессия, выпускники вряд ли смогут подать заявку на эту постоянную должность сразу после окончания учебы. Но для начала карьеры требуется высшее образование. Это может быть как гуманитарное, так и техническое. Чаще всего хороших кадровых менеджеров получают выпускники исторического, социологического, психологического, экономического факультетов.
Если вы решили, что работа с HR — ваше призвание, обратите внимание на учебные заведения, которые готовят HR-менеджеров, например:
- Институт экономики и торговли РАНХиГС;
- Новый Русский университет;
- Южно-Уральский государственный университет;
- Санкт-Петербургский государственный экономический университет и др.
Для поступления на специальности сферы управления персоналом необходимо сдать экзамен по следующим предметам: математика, русский язык, обществознание, английский язык.
Должностные обязанности
Во многих компаниях директор по персоналу считается вторым после генерального директора или основателя. В некотором смысле, потому что от него зависит, будет ли текучесть кадров в организации, насколько эффективно сотрудники могут работать и развиваться, проявят ли регулирующие органы больший интерес к компании из-за требований сотрудников, которые для Например, они утверждают, что их незаконно уволили.
Директор по персоналу выполняет следующие функции:
- возглавляет отдел или отдел кадров;
- думает и реализует кадровую политику организации;
- разрабатывает и составляет схемы оплаты труда, льгот и вознаграждений, премий и штрафов;
- контролирует укомплектование персоналом и его резерв;
- разрабатывает программы обучения внутреннего и внешнего персонала, адаптации новых сотрудников;
- планирует увеличить сотрудников;
- рассчитывает и контролирует расходы компании на содержание персонала.
Директор по персоналу может участвовать в отборе сотрудников на руководящие должности, отвечать за развитие корпоративного учебного центра (так как они часто организуются на крупных предприятиях).
Должностная инструкция директора по персоналу также предполагает создание в коллективе благоприятной социальной и психологической среды. В идеале, если специалист будет беспристрастным, это позволит объективно оценить каждого сотрудника и весь коллектив.
Личные качества
Многие считают, что главное требование к руководителю отдела кадров — это навыки психолога. Отчасти это правильно, но только в контексте всех остальных качеств. В конце концов, компетентный руководитель должен рассматривать людей не как людей со всеми их тревогами и переживаниями, а как единицы работы, которые могут быть полезны или бесполезны для бизнеса.
Идеальный кандидат на должность директора по персоналу должен быть уверен в себе, уметь принимать решения и нести за них ответственность. Также не больно:
- аналитическое мышление;
- грамотно поставленная правильная речь;
- возможность отделить главное от второстепенного;
- высокий уровень самообучения;
- дипломатические навыки.
Поскольку директор по персоналу должен выполнять обязанности не только по найму, но и по увольнению топ-менеджеров, он должен быть устойчивым к стрессу. Очень важно уметь донести до сотрудника, почему компании больше не нужны его услуги.
В целом кандидаты на должность директора по персоналу должны иметь опыт работы не менее трех лет, в том числе на руководящих должностях; знание нормативной базы, необходимой для регистрации и расчета сотрудников; владение современными технологиями управления персоналом.
Сколько получает HR-директор
Менеджер по персоналу может зарабатывать по-разному в зависимости от сферы деятельности и размера компании в регионе. Если взять средний показатель по России, больше всего получают директора по кадрам, работающие в инвестиционных организациях, нефтяных, металлургических и машиностроительных компаниях.
Топ-менеджеры банков тоже имеют высокую зарплату. Их заработная плата колеблется от 16 000 до 19 000 долларов в месяц. Чуть меньше зарабатывают директора по кадрам, работающие в крупных телекоммуникационных и страховых компаниях — 14–16 тысяч долларов.
Если говорить о средних и малых предприятиях, то зарплата 45–100 тысяч рублей. Средняя стоимость по России — 85 тысяч рублей в месяц. Чем больше у директора опыта работы и чем больше сотрудников он подчиняет, тем выше его заработок.
Возможности карьерного роста
В рамках бизнеса обычный менеджер или рекрутер может стать директором по персоналу. Продвижение возможно через 2-3 года успешной работы. Разумеется, руководящие должности предоставляются только самым активным, активным и мотивированным сотрудникам.
Перспективы
В большинстве случаев исполнительный президент — это вершина карьеры. Западные компании практикуют включение топ-менеджеров в совет директоров через определенный период. В нашей стране это не очень быстро, но все же перенимают этот опыт. Также возможно открытие собственного кадрового агентства. Оба варианта предполагают высокую степень ответственности и более солидный доход.
Профессия директора по персоналу появилась в нашей стране относительно недавно и в настоящее время активно развивается. Это относится к специальностям будущего, а значит, интерес к управлению персоналом со временем будет только расти.
