Тысячи миль городских линий и высокотехнологичной инфраструктуры почти в каждом уголке России — это Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы, которая обеспечивает электроэнергией половину населения и промышленность страны. Практика и стажировка в ФСК ЕЭС — это возможность для студентов начать карьеру в стратегически значимой отрасли, принять участие в масштабных модернизационных и исследовательских проектах.
О компании
Публичное акционерное общество «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы» — государственный сетевой оператор. Предприятие обеспечивает транспортировку и распределение электроэнергии всем частным и промышленным потребителям в России.
ФСК ЕЭС была основана в 2002 году в рамках реформирования отрасли и разделения государственной монополии РАО ЕЭС на ряд отдельных компаний. Сетевая инфраструктура компании и региональные магистральные сети переведены на баланс ФСК. Более 80% акций ФСК ЕЭС принадлежит госхолдингу «Россети».
Сегодня федеральный оператор обслуживает:
- около 1000 подстанций;
- 143 тысячи километров высоковольтных линий;
- более 15 миллионов квадратных километров зоны покрытия;
- около 50% энергопотребления в 77 регионах.
Основными задачами компании являются управление инфраструктурой энергоснабжения, технический надзор, обслуживание и развитие сетей, оказание услуг участникам оптового рынка электроэнергии. Объем годовой выручки более 240 миллиардов, прибыли — более 70 миллиардов рублей. Текущая пятилетняя инвестиционная программа рассчитана на то, чтобы до 2020 года вложить в модернизацию и расширение производственных мощностей около 500 миллиардов рублей.
В структуру ПАО входит ряд дочерних служб и вспомогательных предприятий, а также 8 крупных региональных подразделений — МЭС:
- Центральный федеральный округ;
- Северо-Запад;
- Волга и Урал;
- Сибирь и ее западная часть;
- Юг и Восток.
https://youtube.com/watch?v=hcLfzuQFXJo
Политика управления персоналом
Большое внимание ФСК ЕЭС уделяет привлечению молодых специалистов и развитию человеческих ресурсов. Для сравнения: при общей численности сотрудников 23 тыс. Человек 17 тыс. Сотрудников ежегодно участвуют в мероприятиях по переподготовке и повышению квалификации.
На постоянной основе в рамках двусторонних соглашений компания взаимодействует с 65 высшими учебными заведениями (51 университет) и средними школами по всей стране. Среди партнеров ФСК:
- Московский энергетический институт и его региональные отделения;
- НИЯУ «МИФИ»;
- Владимирский, Вятский, Марийский, Забайкальский, Амурский государственные университеты;
- Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова;
- Грозненский нефтяной технический университет;
- Федеральные университеты Дальнего Востока, Северного Кавказа, Севера (Арктика;
- Казанский государственный энергетический университет;
- Восточно-Сибирский государственный университет технологии и менеджмента;
- Санкт-Петербургский и Томский политехнические и другие вузы.
Кроме того, сетевая компания и региональные подразделения сотрудничают с образовательными учреждениями по отдельным проектам, студенческим мероприятиям и стажировкам. Студенты инженерно-технических специальностей и других направлений могут проходить практику в ФСК ЕЭС. Всего компания контактирует со 110 учебными заведениями страны.
Практика в ФСК ЕЭС для студентов
Ежегодно в подразделениях Федеральной сетевой компании практическую подготовку проходят до тысячи студентов энергетических вузов и колледжей. Предприятия применяют комплексный подход к производственному обучению — студенты:
- пройти курс адаптации, в ходе которого они познакомятся с инфраструктурой сетей;
- посещать лекции ведущих специалистов;
- работа на стройплощадках и в цехах.
Компания и университеты-партнеры совместно разрабатывают и предлагают студентам темы диссертаций и диссертаций, актуальные для ФСК. Собранная информация, производственные и статистические данные используются в качестве материала для научной деятельности и подготовки отчетов о практике.
Стажировки в ФСК ЕЭС
В кадровой политике компании меньше внимания уделяется формату стажировок, чем организации производственной и преддипломной практики студентов-энергетиков. Регулярных программ повышения квалификации и приобретения первого опыта в ФСК нет, но периодически набираются группы будущих молодых специалистов для прохождения стажировок в индивидуальных проектах НТЦ — Центра исследований и системного развития компании.
Программы стажировок реализуются ФСК ЕЭС как в сотрудничестве с конкретным вузом, так и в режиме открытого для всех приема на работу. Например, НТЦ недавно пригласил студентов и аспирантов из учебных заведений Москвы для участия в исследованиях по проектированию интеллектуальных энергетических систем, автоматизации управления и связанных с ними технологий. Подобные стажировки в НТЦ ФСК проходят отдельно для аспирантов Сколковского института науки и технологий.
В рамках практики в ФСК ЕЭС студенты:
- получить дополнительную теоретическую подготовку в области системной инженерии;
- овладение современной техникой, методологией исследования;
- сотрудничать с ведущими экспертами отрасли.
Срок реализации проектов — до одного года. Программа позволяет совмещать стажировку с учебой. Студенческая работа оплачивается, после завершения проекта лучшие получают приглашение в штат исследовательского центра компании и других подразделений ФСК ЕЭС.
Как попасть
На официальном сайте компании будет объявлено об открытии новой программы студенческой практики. Если проект не ограничивается сотрудничеством с конкретным вузом, отбор проходит поэтапно:
Студенты бакалавриата и магистратуры технических направлений образования, связанных с проектированием и разработкой интеллектуальных энергетических систем, могут подать заявку на стажировку в ФСК ЕЭС.
Отзывы
В целом репутация компании в глазах бывших и нынешних сотрудников достаточно положительная. И новички, и опытные специалисты согласны с тем, что в FGC студент-энергетик может получить уникальный практический опыт и быстро вырасти на профессиональном и профессиональном уровне.
На ресурсах отзовиков комментаторы отмечают добросовестное отношение компании к трудовому законодательству и социальным обязательствам, своевременную выплату заработной платы. Среди недостатков наиболее часто упоминаются плохо налаженная коммуникация между локальными командами и подразделениями управления, значительная доля надбавок и надбавок к заработной плате, которые можно убрать.
Для студента практика и стажировка в ФСК ЕЭС станет опытом работы в структуре федерального уровня, возможностью применить полученные в университете знания, расширить профессиональные навыки и участвовать в масштабных инновационных проектах.
