Производственная практика является неотъемлемой частью учебной программы университета. Чтобы процесс шел с соблюдением всех требований Закона об образовании, необходимо своевременно заключить договор со специализированной компанией о студенческой практике. Как правило, подписанты такого документа — вуз и компания, но не исключено, что вторая часть — это не вуз, а сам стажер.

Что должно быть в договоре

Обычно компании и частные предприниматели, желая привлечь студентов на практику, самостоятельно не составляют договора: достаточно обратиться в университет, который подготовит необходимые документы и разработает общие требования, установит порядок прохождения практики.

Контракт на стажировку включает в себя набор стандартной информации:

  • правовые основания для расторжения;
  • наименование учебного заведения, факультета, курса, специальности и группы, список обучающихся;
  • информация о принимающем учреждении: название, адрес, телефон;
  • период проведения мероприятия;
  • обязанности сторон;
  • время работы (устанавливается хозяином);**
  • заработная плата (если требуется по контракту);**
  • название документов, в которых будут указаны результаты, достигнутые обучаемым (дневник, характеристики и прочее);
  • ФИО руководителя учреждения.

** Необязательные элементы — вставляются по усмотрению компании.

Договор об обучении без отрыва от производства вступает в силу только после его подписания обеими сторонами и скрепления печатью организации.

Договор на прохождение практики студента и компании

Если студент выбрал компанию самостоятельно и компания не брезгует ее принять, для заключения со студентом договора о прохождении стажировки администрация (директор) компании или индивидуальный предприниматель должны связаться с вузом. Как правило, во всех институтах и ​​университетах есть готовые шаблоны на такой случай. Если таковых нет, но университет не возражает против версии соглашения компании, договор о стажировке студента должен отражать следующие моменты:

  • фирменное наименование, ЧП, индивидуальный предприниматель с реквизитами;
  • ФИО обучаемого, место его работы;
  • термины;
  • порядок зачисления — по подчиненному трудовому договору или соглашению с Университетом;
  • зарплата / чаевые;
  • режим работы (выходные, сменный);
  • кто будет выполнять функции куратора (профессор университета, сотрудник компании или предполагается, что он будет находиться в совместном управлении);
  • список курсовых документов и результатов практики (кто отвечает за их подготовку).
Некоторые высшие учебные заведения предлагают использовать трехстороннее соглашение, подписанное принимающей организацией, студентом и высшим учебным заведением.

Договор можно заключить без привлечения учебного заведения для подписания — напрямую с обучаемым. В этом случае одной из причин заключения договора будет справка из института или университета о том, что студент действительно учится в университете и обязан пройти производственную практику в течение определенного периода. Также следует указать профиль образования (т.е факультет, специальность) и точные даты прохождения практики.

Варианты ситуаций, при которых целесообразно заключить договор о стажировке между компанией и студентом:

  • университет обязывает работодателя подписать договор с обучаемым;
  • договор с институтом не регулирует существенных положений для организации, например, режим работы, обязанности студента не определены;
  • обучаемый занимает вакантную должность, что обязывает организацию заключить с ним трудовой договор;
  • предусмотрено активное участие обучаемого в производственной деятельности;
  • компании удобнее управлять отношениями.

Образец

Модели и образцы, которые можно скачать:

  • Образец студенческого контракта на стажировку: пустой образец.
  • Договор на прохождение производственной практики студентов: образец заполнения.
  • Соглашение о допуске к практике студента (между университетом и компанией).
  • Индивидуальный договор со студентом о прохождении производственной практики.

    • Согласно действующим нормативным требованиям, для прохождения стажировки требуется контракт. Документ регулирует обязательства и ответственность сторон и может быть подписан принимающей компанией и университетом или заключен непосредственно с обучаемым.