«Норильский никель» — одна из крупнейших российских компаний, широко известная в стране и за рубежом. Для студентов компания с ее многочисленными производственными, научно-исследовательскими и коммерческими подразделениями — это настоящий Клондайк возможностей, кратчайшим путем к которому будет стажировка или стажировка в «Норильском никеле».
О компании «Норникель»
Горно-металлургическая компания «Норильский никель» — один из ведущих мировых производителей редких и драгоценных металлов. ГМК разрабатывает месторождения на четырех континентах: на севере России, в Финляндии, США, Австралии, Южной Африке и Ботсване.
В структуру «Норильского никеля» входят:
- Заполярный отдел;
- Кольская ГМК;
- Петербургский научно-исследовательский институт «Гипроникель» (и его подразделения в Норильске и Мончегорске);
- австралийские горнодобывающие предприятия Norilsk Nickel Cawse, Black Swan, Lake Johnston, Waterloo, Honeymoon Well;
- научно-технический отдел Норильского технологического института.
Компания владеет значительной долей промоакций в компаниях по добыче никеля Tati Nickel Mining Company (Ботсвана), Nkomati (ЮАР), Norilsk Nickel Harjavalta (Финляндия), Stillwater Mining (США).
Годовой оборот производителя металла сопоставим с бюджетом небольшой страны — чистая прибыль превышает 2 миллиарда долларов. Представительства компании на зарубежных рынках расположены в Великобритании, Китае, США и Швейцарии.
«Норильский никель» осуществляет полный производственный цикл от геологоразведки месторождений до переработки и реализации полезных ископаемых. Собственные логистические структуры: флот морских и речных судов, воздушный транспорт, оборудованные платформы и два порта — обеспечивают бесперебойную связь с изолированным от «материка» Кольским дивизионом, а также оперативную доставку сырья и продукции.
Кадровый вопрос
Количество сотрудников «Норильского никеля» составляет около 80 тысяч человек. Огромному коллективу нужен постоянный приток кадров, причем не только состоявшихся профессионалов, но и молодых специалистов. Кроме того, в связи с удаленностью основной производственной деятельности от образовательных и деловых центров России компания должна уделять особое внимание программам привлечения работников в регионы своего присутствия, предоставления трудовым мигрантам дополнительных социальных льгот и участия в них их размещение на новом месте.
В первую очередь «Норильскому никелю» интересны специалисты инженерных специальностей, но, конечно, ГМК не может обойтись без экономистов, логистов, айтишников и представителей других «кланов» белых воротничков. Студенты всех вузов России и зарубежья могут продемонстрировать свои навыки потенциальному работодателю на чемпионатах CUP Misis Case и Cup Technical Championships, которые проводятся при поддержке «Норильского никеля». Но в особом направлении компании находятся студенты:
- Кольский филиал Петрозаводского государственного университета;
- Иркутский ГТУ;
- Мурманский ГТУ и его Апатитский филиал;
- СФУ;
- СПГУН (Горный университет Санкт-Петербурга);
- СПбГУ;
- Институт холода и биотехнологии ИТМО;
- СКГМИ (ГТУ) — Государственный технологический университет «Горно-металлургический институт Северного Кавказа»;
- Пермский политехнический;
- Ивановский энергетический университет;
- МИСиС;
- МИЭП (Международный институт энергетической политики и дипломатии) МГИМО — с 2017 года в университете действует базовая кафедра «Норильский никель (корпоративная безопасность»;
- Норильский государственный индустриальный институт.
Практика в ГМК «Норильский никель»
Начиная со второго курса и третьего курса специализации студенты вузов-партнеров могут пройти производственную или преддипломную практику в любом подразделении ГМК «Норильский никель» в рамках проекта «Профессиональный старт». Данная программа предназначена для привлечения в компанию наиболее перспективных студентов по основным направлениям:
- геологоразведка и геология, геофизика;
- мое обнаружение;
- добыча при подземных работах;
- карьеры;
- автоматизация технологических процессов;
- горно-металлургические машины и оборудование;
- деловая мощь;
- цветная металлургия;
- переработка полезных ископаемых;
- обработка данных;
- ОСТРЫЙ КОРОНАРНЫЙ СИНДРОМ.
На автоматическую рассылку из вузов «Норильского никеля» рассчитывать не стоит. Стажеры набираются на конкурсной основе, ежегодно отбор проходит 400 студентов из различных учебных заведений, что, с одной стороны, много, но не так много в масштабах компании.
Потенциальные участники «Старта» регистрируются на совместных мероприятиях «Норильского никеля» и образовательных учреждений или через официальный сайт, откуда можно отправить резюме. Основные столбцы анкеты компании:
- личная и контактная информация;
- информация о направлении обучения и успеваемости;
- профессиональные и карьерные устремления;
- готовность работать в другом регионе;
- знание ПК, иностранный язык, дополнительные специализации.
Профиль участника компании «Профстарт» «Норильский никель».
Вопросы анализируются кадровыми службами подразделений ГМК, после чего интересующиеся рекрутерами проходят собеседование по телефону. Приглашение на практику отправляется непосредственно в университет. В рамках программы студенты приобретают как теоретические, так и прикладные производственные навыки. Успешное прохождение «Inception» дает все материалы, необходимые для написания содержательного отчета о практике, курсе или диссертации и, самое главное, возможность получения гарантированного места в штате сразу после окончания учебы. Кроме того, с 2011 года компания предлагает стипендии лучшим стажерам программы.
Стажировка в «Норникель» для студентов
«Норникель» предлагает студентам технических вузов, не аффилированных с компанией, пройти специальную летнюю стажировку. Ежегодная программа «Покорители Севера» ориентирована на студентов 3-5 курсов. Отбор начинается в феврале — марте, сам проект рассчитан на три летних месяца. Участники проходят тренинги под руководством наставников «Норильского никеля», тренируются и решают бизнес-кейсы, разработанные для решения задач реальных проектов компании. Результатом работы студентов является готовый пакет предложений по оптимизации конкретных производственных, финансовых и управленческих процессов.
Ежегодно около 200 студентов из разных университетов проходят интеллектуальную и практическую подготовку. 40 из лучших получают корпоративную стипендию, некоторые студенты и выпускники получают предложения о работе.
Вне целевых программ также возможно пройти стажировку в ГМК «Норильский никель»: для этого необходимо отслеживать открытые вакансии младшего персонала, соответствующие профилю обучения. Бизнес-объявления MMC о приеме на работу начинающих специалистов периодически размещаются на интернет-ресурсах для трудоустройства и поиска работы. Как правило, к участию в конкурсе на прохождение долгосрочной стажировки приглашаются студенты старших курсов. В большинстве случаев работа неоплачивается, в качестве бонуса предлагается довольствоваться перспективой приема на работу после шести месяцев пробного сотрудничества.
Кроме того, некоторые подразделения, такие как «Норильский никель» — Единый сервисный центр, круглый год принимают заявки от студентов и выпускников, которые хотят объединить свой опыт с работой в компании. Отдел кадров собирает и анализирует представленные резюме и, когда есть отчеты об открытых вакансиях, отбирает кандидатов.
Как попасть на Север
Отбор на стажировку в «Норильском никеле» и по программе Conquerors, а также кандидатов, занявших вакантные должности, схематично можно разделить на три этапа:
Тестирование
ГМК «Норильский никель» использует активы, разработанные SHL. Для отбора кандидатов на практику и стажировку есть два типа тестов:
В «Норильском никеле» средний балл за прохождение теста составляет около 70%, но чем больше правильных ответов, тем выше шансы пройти на финальное собеседование. Обмануть тестовую систему практически невозможно. Запоминать ответы нет смысла, так как вариантов задач сотни и они формируются для каждого участника самой системой рейтинга. Нет особого смысла в том, чтобы «помогала публика», то есть тестировать при поддержке более опытных друзей. Чтобы исключить возможность подделки, компания часто применяет повторную проверку в рамках сокращенной программы во время личного собеседования.
Единственный способ подготовиться — решать похожие проблемы. Это поможет вам существенно сократить время прохождения реальных испытаний в «Норильском никеле» и повысить конечный результат.
Отзывы
Отдел кадров «Норильского никеля» постоянно работает над привлечением в компанию молодежи и специалистов. Обилие корпоративных проектов ГМК позволяет легко получить стажировку на Кольском полуострове и в других местах, где расположены производственные мощности Норникеля. Но не забывайте, что на Севере надо работать. В отзывах бывшие стажеры и сотрудники вспоминают суровые погодные условия, высокие цены на продукты питания, артефакты, жилье и зарплаты, которые не всегда им соответствуют. При этом многие отмечают хороший корпоративный соцпакет, корпоративные привилегии в виде абонемента в тренажерный зал, купонов и прочего, возможности карьерного роста.
Для начинающего специалиста «Норильский никель» может стать мощным стартом карьеры. К плюсам стажировки в компании, независимо от направления обучения, можно отнести погружение обучаемых в реальные производственные задачи, возможность последующего трудоустройства и достойное включение в учебную программу.
Потенциальные недостатки стажировки должны в первую очередь оцениваться студентами инженерных специальностей. Большинство производств «Норильского никеля» относятся к категории опасных по технологическим причинам (но это не удивительно для тех, кто сознательно выбрал для себя профессию). С другой стороны, размер компании и сложность производственных и организационных процессов обеспечат опыт, который трудно (скорее всего, даже невозможно) получить где-либо еще.
