Карьера в крупной международной компании — мечта каждого амбициозного студента, и вы можете начать реализовывать ее даже на последнем курсе университета в рамках стажировок и стажировок. ПАО «ЛУКОЙЛ» предлагает такую возможность будущим специалистам нефтегазовой отрасли и студентам других направлений, связанных с логистикой, энергетикой и корпоративным управлением.
О компании
Бренд ЛУКОЙЛ известен всем, даже тем, кто не имеет отношения к нефтяной отрасли, но хоть иногда читает, слушает или смотрит новости и вообще не живет на Луне. Компания является одним из крупнейших вертикально интегрированных нефтегазовых холдингов в России с годовым оборотом около 6 трлн рублей.
История ЛУКОЙЛа насчитывает почти 30 лет. За прошедшие годы холдинг интегрировал в свою структуру несколько важных российских региональных компаний по добыче и переработке нефти и газа, приобрел активы в Америке (США и Мексика), Африке, Европе, на Ближнем Востоке и в Центральной Азии.
Сердце бизнеса компании — добыча углеводородов. Ежегодно холдинговые компании выкачивают из недр около 90 тысяч баррелей нефти, что составляет 2% мирового объема, и около 30 миллиардов кубометров газа. Топливное сырье продается на международных рынках и перерабатывается на наших нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводах. Компания производит:
- газ;
- дизельное топливо;
- авиационный керосин;
- моторные масла;
- смазочные материалы.
ЛУКОЙЛ владеет рядом газовых тепловых электростанций и несколькими солнечными электростанциями. Активы в основном расположены в южных регионах России и Восточной Европе. Зарубежными структурами холдинга управляет отдельная структура — «ЛУКОЙЛ Оверсиз», которая, к сведению студентов, также принимает стажеров и стажеров.
Бизнес и представительства в регионах России и других странах, вертикально интегрированная производственная структура, разветвленное корпоративное управление и коммерческая деятельность на различных рынках сбыта — все это требует штатных сотрудников. Компании нужны профессионалы как непосредственно связанные с разведкой, добычей и переработкой полезных ископаемых, так и те, кто занимается логистикой, экономикой, юриспруденцией и другими областями, связанными с добычей, переработкой и продажей нефти, и руководство компании понимает, что ценнейший опыт приобретается через практику и стажировки в ЛУКОЙЛе».
Привлечение молодежи
В ЛУКОЙЛе очень солидный подход к профориентации детей и подростков: будущих нефтяников воспитывают практически с детского сада. Для более юной аудитории сайт компании предлагает интерактивную раскраску «Как искали тюменскую нефть», рассказывающую об истории добычи нефти в Западной Сибири.
Но основная целевая аудитория молодежной политики ЛУКОЙЛа, конечно, старше. Для школьников 9-11 классов региональные подразделения компании проводят дни открытых дверей на производственных предприятиях, ярмарки вакансий. Сотрудники компании принимают участие в тематических уроках, организуют экскурсии.
С 2014 года проводится профориентационный форум «У будущего есть имя: молодежь!». Формат — фестиваль со спортивными и творческими соревнованиями, во время которого школьники и студенты, уже участвовавшие в проектах компании, имеют возможность пообщаться со специалистами ЛУКОЙЛа, получить более подробную информацию о плюсах и минусах профессий в нефтегазовой отрасли сделать правильный выбор, чтобы начать карьеру.
ЛУКОЙЛ буквально поддерживает практическую связь с теми, кто после учебы выбрал для компании фундаментальные направления подготовки. Подразделения холдинга проводят олимпиады и стажировки, производственную практику и преддипломную подготовку студентов вузов-партнеров:
- РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина;
- Тюменский индустриальный университет;
- Пермский политехнический;
- Ухтинский государственный технический университет;
- Уфимский государственный нефтяной технический университет;
- Астраханский государственный технический университет;
- Волгоградский технический университет;
- НИУ «МЭИ»;
- Химико-технологический университет имени Менделеева.
Стипендия от «ЛУКОЙЛ»
Еще один способ, сначала поддержать их во время учебы, а затем привлечь перспективных молодых людей для работы в компании, — персональные стипендии Благотворительного фонда «ЛУКОЙЛ». На них могут подать заявки студенты дневной формы обучения:
- факультет нефти и газа;
- трехлетние и специализированные третьи и старшие классы школы, докторанты;
- с хорошей успеваемостью (средняя оценка — не менее 4).
Стипендиаты определяются вузами каждые полгода по итогам сессии, окончательный рейтинг утверждается кадровыми управлениями региональных компаний компании.
Как попасть на стажировку в «ЛУКОЙЛ»
Самый простой способ получить доступ к практике и стажировке в структуре компании — для студентов вузов и базовых факультетов. Вузы заключают договоры с предприятиями ЛУКОЙЛа, расположенными в регионе, согласовывают все организационные нюансы с представителями филиалов и направляют студентов по профильным направлениям для прохождения практики.
Однако студенты других вузов также имеют возможность работать в нефтегазовой сфере, приобретая опыт работы в ЛУКОЙЛе. На официальном сайте компании есть два способа сделать это:
Регистрация онлайн
Желающие пройти индивидуальную стажировку в ЛУКОЙЛе могут заполнить онлайн-анкету на официальном сайте, указав основную информацию о себе.
Компания заинтересована в:
- уровень образования — вуз, курс, направление, средний балл;
- знание английского и других языков;
- наличие рабочей профессии, практического опыта;
- готовность к переезду;
- регион, подразделение, направление и срок обучения.
Поскольку большинству студентов не так много нужно составлять резюме, к анкете прилагается форма для сочинения.
По сути, это обычная анкета, заполнив которую студент может убедить сотрудников отдела кадров в своей лояльности к компании и мотивации к профессиональному росту.
Требования к кандидатам на практику
Профессиональные требования к слушателям зависят от направления обучения, курса обучения, специализации принимающего подразделения. Общие критерии для всех:
В остальном компания делает упор на степень развития личных качеств потенциальных стажеров:
- мобильность, межкультурное восприятие традиций страны, региона проживания;
- аналитическое мышление;
- лояльность к компании;
- готовность работать в команде;
- стрессоустойчивость и способность адаптироваться к нестандартным ситуациям и задачам;
- активность, инициативность, нацеленность на результат;
- открытость к инновациям.
Преимуществами будут опыт предыдущих стажировок в международных учреждениях и наличие сертификата по рабочей профессии (в том числе для кандидатов на инженерные должности).
Отчет по практике в «ЛУКОЙЛ»
Условия прохождения и назначения производственной практики или преддипломного образования в ЛУКОЙЛе зависят от профиля обучения, учебной программы и направления, на которое был направлен студент. Большинство отчетов содержат общие разделы, посвященные истории компании и текущим направлениям деятельности. В основном, главы, посвященные работе, выполняемой непосредственно студентами, различаются. Примеры практических отчетов в «ЛУКОЙЛ»:
Отзывы о стажировке в «ЛУКОЙЛ»
Как и должно быть, отзывы стажеров на официальной странице свидетельствуют об эффективности производственного обучения. Студенты отмечают погружение в реальную деятельность, внимание наставников фирмы и разумную степень независимости.
На сторонних форумах многие стажеры и сотрудники компаний отмечают, что стажировка в вузе или самостоятельно организованная — это хороший способ получить постоянную работу в ЛУКОЙЛе после окончания учебы, особенно если речь идет о реальном производстве, а не о офисных подразделениях. Базовые должности на промышленных объектах, куда часто приглашаются стажеры, могут быть использованы молодыми, активными и инициативными специалистами для быстрого старта карьеры. Правда, для этого потребуется много труда и самоотверженности, как, впрочем, и в других крупных компаниях с высокой конкуренцией внутри команд и среди соискателей.
Практика на объектах ЛУКОЙЛ станет ценным опытом для студентов всех специальностей, даст им возможность попробовать свои силы в реальной работе, поможет лучше понять сложность взаимодействия между подразделениями в крупных компаниях, что, несомненно, принесет пользу при выборе рабочего места.
